새로운 비즈니스를 시작하는 경우, 신입 사원 채용을 통해 회사 직원을 고용하고 성공을 보장받을 수 있습니다. 이 신병 모집인은 숙련 된 직업 후보자를 신생 회사에서 이용할 수있는 기회와 조화 시키도록 특별히 훈련되었습니다. 그들은 선택할 수있는 인재 풀 네트워크를 갖추고 있으며, 후보자를 당신의 필요에 맞추는 데 도움을 줄 수있는 자격을 갖추고 있습니다. 방금 시작했을 때 역할을 채우고 해당 영역의 배경을 가진 누군가가 돌보는 작업을하는 것이 유용 할 수 있습니다.
시작 신병 모집 인 정의
Startup Recruiters는 가능한 역할을 수행 할 수있는 사람과 회사를 연결하는 전문가입니다. 일반적으로 회사는 자신의 회사가 성공할 수 있도록 도움을 줄 수있는 자격을 갖춘 사람을 추천 할 것을 기대하면서 신입 사원에게 소액의 비용을 지불합니다.
신병 모집에 필요한 스킬은 무엇일까요? 신참자로서의 성공에는 전문가와 회사 네트워크를 구축하고 정확하게 일치시킬 수있는 능력이 필요합니다. 신입 사원은 그들이 봉사하는 사업과 그들이 동원하는 전문가에게 책임이 있으며, 양 당사자에게 이익이되는 파트너십을 창출합니다. 시간이 지남에 입소문을 통해 뛰어난 신병 모집인은 자신의 능력에 대한 명성을 얻게되고 비즈니스를 성장시킬 수 있습니다.
신입 사원은 전문가로서 스스로를 팔고 직업이나 후보자가 자신에게 맞는 것을 고객에게 확신시키기 위해 훌륭한 영업 및 마케팅 기술을 갖추어야합니다. 고용 법과 인적 자원에 대한 배경 지식은 신입 사원의 성공 역량을 향상시키는 방향으로 갈 수 있습니다.
신입 사원 모집을위한 교육 및 기술
전문 분야 및 특정 산업에 따라 신입 사원 모집인은 다양한 수준의 교육이 필요할 수 있습니다. 인적 자원이나 경영과 같은 관련 분야에서 학사 또는 석사 학위를 취득하기를 원할지라도, 고교 졸업장 만 있으면이 분야에서 일할 수 있습니다. 고용 법 및 인적 자원 규정에 대한 지식뿐만 아니라 인사 파일, 배경 조사 및 고용 기록 검사에 대한 경험은 그 역할에 필수적입니다.
효과적인 신병 모집을 위해서는 사람들의 기술을 소지해야합니다. 탁월한 의사 소통 기술과 대인 관계 능력은 채용 활동에 매우 중요합니다. 또한, 당신은 철저한 문제 해결사가 될 필요가 있습니다. 종종 원래의 방법으로 특정 직위에 후보자를 매칭시키는 임무가 주어지기 때문입니다. 회사에 후보자를 효과적으로 "판매"하거나 반대하는 경우 영업 및 마케팅 기술이 필요합니다. 협상 능력 또한 채용에있어 중요한 역할을합니다.
오늘날 고용 프로세스의 높은 가상 성으로 인해 채용 담당자는 컴퓨터와 인터넷의 사용에 능숙해야합니다. 많은 기업에서 채용 프로세스 중에 사용해야하는 HR 소프트웨어가 있습니다. 예를 들어 신청자는 HR 포털을 통해 백그라운드 체크를 제출해야합니다. 이러한 다양한 소프트웨어 유형을 알고 있으면 채용 담당자가 지원자와 회사 모두가 사용할 수있는 길을 열어 줄 수 있습니다.
일부 모집 활동은 소셜 미디어를 통해 진행될 수 있습니다. 또한 신생 기업 채용 담당자는 이러한 도구를 비즈니스를 마케팅하는 방법으로 생각할 수 있습니다. 다양한 소셜 미디어 플랫폼에 대한 이해와 이것이 어떻게 가장 잘 사용되는지는 현대 신병 모집인의 중요한 기술입니다. 텍스트 메시징이나 이메일은 채용 과정에서 과거보다 더 자주 사용 될 수 있으므로 익숙해지기 위해서는 이것이 중요합니다.
스타트 업 채용 담당자를위한 중요한 기술 세트는 검색 엔진 최적화 또는 SEO입니다. SEO는 Google이나 Bing과 같은 검색 엔진이 귀하의 웹 사이트를 쉽게 찾을 수 있도록 지시합니다. 검색 순위는 항상 진화하는 일련의 복잡한 알고리즘에 따라 다르지만 사이트 트래픽, 사이트의 콘텐츠 가치 및 자주 검색되는 용어의 콘텐츠 사용 등이 포함될 수 있습니다. 시작 신병 모집인으로서 많은 구직자들이 온라인 검색을하기 전에 인터넷에서 검색 할 역할을 효과적으로 마케팅하는 방법을 배워야합니다. 또한 SEO 베스트 프랙티스를 잘 이해하면 잠재 고객에게 자신과 서비스를 마케팅 할 수 있습니다.
시작 신병 모집인으로서, 특히 당신이 큰 그림을 볼 수 있어야합니다. 당신은 당신이 일하는 회사의 장기적인 목표와 성장 전략을 이해하도록 임무를 부여 받게 될 것입니다. 또한, 당신은 자신의 직무와 그들의 직무를 충분히 이해할 수있는 스킬을 이해해야합니다. 좋든 나쁘 든간에, 회사가 처음 시작했을 때 회사가 제공하는 직원은 장래의 장수와 성공에 막대한 영향을 미칩니다. 신입 사원 채용 담당자는 정확한 직원을 배치해야하며, 신입 사원 채용으로 명성이 크게 높아질 수 있습니다.
전국 인력 서비스 협회 (National Association of Personnel Services)를 비롯하여 채용 담당자에게 교육을 제공하는 조직이 있습니다. 이와 같은 조직의 강좌를 수강하면 공인 인사 컨설턴트, 공인 임시 직원 또는 공인 직원 유지 전문가와 같은 직책을 얻을 수 있습니다. 이러한 타이틀 중 하나를 사용할 수있는 자격증 프로그램을 졸업하면 신입 사원으로서 경력에 큰 변화를 줄 수있어 성공적인 고객 모집을 위해 필요한 기술을 가진 잠재 고객에게 분명하게 알릴 수 있습니다.
훈련과 교육 외에도, 신병 모집 인으로서 경력을 쌓고 자하는 사람들은 자신의 고유 한 특성을 고려해야합니다. 일의 본질 때문에, 신병 모집인은 참을성 있고 예의 바르며 민감해야합니다. 신생 회사 채용 담당자가 위험, 스트레스 및 혼란에 잘 적응하고 대처할 필요가 있기 때문에 그들은 또한 압박감에 잠겨 있어야합니다. 많은 신병 모집자가 사람들과 회사를 함께 설득하기 위해 노력하고 있기 때문에 건강한 정도의 확신이 필요합니다.
신참자의 봉급은 무엇입니까?
귀하의 고용 조건에 따라, 신입 사원으로 일하는 1 년에 3 만 3 천 달러에서 7 만 3 천 달러를 벌 수 있습니다. 이것은 당신이 살고있는 지역뿐만 아니라 당신이 가진 경험과 교육의 년수에 달려 있습니다. 자신의 사업을 운영하거나 자영업자 인 경우 해당 범위의 상한선에서 급여를 예상 할 수 있습니다. 신병 모집인의 평균 급여는 약 48,266 달러입니다. 신병 모집인은 평균 보너스 4,045 달러, 이익 공유 1,974 달러 및 수수료 8,364 달러를보고합니다.
신병 모집인으로서 급여를 확대 할 방법을 찾고 있다면 네트워크 구축에 주력하십시오. 네트워크가 넓을수록 더 많은 추천을 받고보다 많은 비즈니스를 창출 할 수 있습니다. 훌륭한 일을하는 것이 우수성에 대한 명성을 쌓고 추천을받는 데 도움이됩니다.
신병 모집 인력 또는 인적 자원 전문가로서의 능력을 보여주는 학위 또는 인증서를 얻으려면 앞으로 더 많은 수익을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자격이 더욱 인상적 일수록, 일하고자하는 회사가 보너스 급 이상의 급여에서 당신을 시작할 기회가 커집니다. 신입 사원으로 이미 일하고 있지만 취업 한 이후로 수년간의 경력이나 학위 또는 자격증을 취득한 경우 상급자에게 보상 인상을 요청하십시오. 그들이 현재 귀하의 수입을 재평가 할 수있는 위치에 있지 않은 경우, 귀하의 경험과 교육으로 인해 다른 회사와 더 높은 수입 수준으로 진입 할 수 있습니다.
신병 모집인은 어떻게 지불됩니까?
신병 모집인이 자신의 업무에 대해 대가를받는 방법은 고객과의 특별한 관계에 달려 있습니다. 대부분의 신생 기업 채용 담당자는 직원이 아닌 외부 채용 담당자이지만 일부 회사는 인사 부서 직원 모집 팀을 운영합니다. 외부 채용 담당자를 고려할 때 여러 유형이 있으며 각 유형마다 약간 다른 지불 구조가있을 수 있습니다.
보유한 신병 모집인은 특정 직무를 수행하고 회사와 독점적으로 일하도록 선불 지급됩니다. 이 시나리오에서 비즈니스는 일반적으로 단 하나의 채용 자나 회사를 고용합니다. 이러한 배치는 신입 사원이 고객과 긴밀하게 협력하여 고려 대상으로 삼은 직원이 회사가 찾고있는 직원인지 확인하기 때문에 채용 절차가 느려질 수 있습니다. 상영 및 인터뷰 프로세스는 사전에 논의되며 신입 사원은 종종 후보자를 인터뷰하는 사람입니다. 일반적으로 말하자면, 신입 사원 모집은 그들이 충원하고자하는 직책에 대해 급여의 절반을 회사에 청구 할 수 있습니다.
비상 모집인 (contingency recruiters)이라고 불리는 또 다른 유형의 외부 신병 모집인은 직업에 적합한 후보자를 찾을 때만 돈을 받는다. 수시로, 그들은 후보자의 예상 된 급여의 4 분의 1로 보상을받습니다. 경우에 따라 회사는 역할을 채우기 위해 우발 사태 모집 담당자와 내부 팀을 모두 사용합니다. 회사에 큰 이익을 안겨주는 이유는 많은 돈을 절약 할 수 있기 때문입니다. 가능한 가장 좋은 후보자를 찾는이 경쟁의 결과로 우발 모집자가 종종 다른 직업보다 빨리 일자리를 채운다.
마지막으로, 포함 된 신병 모집인은 수수료의 일부를 앞쪽에 모으고 일자리가 채워질 때 나머지 금액을 지불합니다. 포함 된 신병 모집인은 고용주와 긴밀히 협력하지만 신병 모집인보다 비용이 적기 때문에 중소기업에게는 좋은 선택입니다.
구직자를위한 팁
당신이 직업을 찾고있을 때, 신병 모집 원과 함께 일하는 것이 유익 할 수 있습니다. 어쨌든, 많은 경우에, 특정 역할을 수행 할 누군가를 찾으면 모집인은 돈을받습니다. 따라서 최선의 이익을 위해 최선을 다합니다. 결과적으로, 신병 모집자를 만나기 전에 찾고있는 것에 대해 강한 감각을 갖는 것이 중요합니다. 때로는 후보자의 강점을 파악하고 가능한 역할에 부합하도록 훈련 되었기 때문에 자신의 기술을 충족하지만 관심이 없을 수있는 직업에 더 쉽게 매치 할 수 있습니다.
많은 신입 사원들이 귀하의 새로운 직무에서 제공 될 급여의 일정 비율을 지급 받기 때문에 가능한 가장 높은 소득 수준에서 귀하를 얻을 수 있도록 열심히 노력할 것입니다. 이것은 구직자들에게 훌륭한 뉴스입니다. 신병 모집인이 돈을 벌기를 얼마나 희망하는지 공개적으로 이야기하는 것이 좋습니다. 하이 사이드에서 조금씩 쏴서 그들이 당신의 재정 목표를 달성하도록 도울 수 있는지보십시오.
마지막으로, 채워야 할 회사의 신병 모집인이 궁극적으로 일한다는 것을 명심하십시오. 많은 경우, 당신, 신병 모집 인과 회사의 이익은 일치 할 것이지만, 이것은 항상 상황이 아닙니다. 그러나 이것은 구직자가 직업을 구할 수 있도록 훈련 된 직업 구직자로서 귀하의 이익을 위해 일할 수도 있습니다. 그들은 고용 회사를 친밀하게 알고 있으며, 적절한 구직자에게 인터뷰에 응하고 고용되도록 도움을 줄 수있는 훌륭한 조언과 안내를 제공 할 수 있습니다.
