국세청 세금 코드는 근로자 또는 독립 계약자로서의 근로자의 지위를 결정할 때 기업이 개인에 대해 통제하는 정도와 개인의 독립성을 고려합니다. 고용주는 피고용인 또는 독립 계약자를 분류하는 것과 관련하여 자신이 가진 사업 관계를 고려해야합니다. 회사를 위해 서비스를 수행하는 사람은 법정 근로자, 법정 비 직업인, 독립 계약자 또는 관습법 직원으로 간주 될 수 있습니다.
법정 근로자
근로자가 관습법에 따라 독립적 인 계약자로 결정 되었더라도 계약자가 4 개 범주에 속하고 국세청이 결정한 다른 세 가지 조건을 충족하는 경우 고용주는 사회 보장 세금 및 메디 케어 세금을 지불해야 할 수 있습니다. 카테고리에는 다음이 포함됩니다: 운전 기사가 회사 대리인이거나 수수료를 지불 한 경우 육류, 음료 (우유 제외), 채소, 과일 또는 베이커리 제품을 판매하거나 세탁 또는 드라이 클리닝을 수거 또는 배달하는 운전자. 한 회사에 주로 보험을 판매하는 전임 생명 보험 판매원. 회사가 제공 한 재화에 대해 집에서 일하고 회사에 물건을 반환하거나 회사가 작업에 대한 사양을 제공하는 경우 회사가 지정한 사람. 그리고 호텔, 레스토랑 또는 유사한 식당에서 주문을 수집하는 상근 영업 사원이며 수행 된 작업은 영업 사원의 주요 비즈니스입니다. 3 가지 조건은 다음과 같습니다: 비즈니스와 독립 계약자 간의 계약은 대부분의 모든 서비스가 회사를 위해 수행된다는 것을 의미합니다. 계약자는 수송 시설을 제외한 장비에 대한 실질적인 투자를하지 않는다. 수행 된 서비스는 계속해서 동일한 지급 자에 대한 것입니다. 근로자의 의무가 네 가지 범주 중 하나와 세 조건 중 하나와 일치하는 경우, 사업장은 근로자의 메디 케어 및 사회 보장 의무의 고용주 부분에 지불해야합니다.
법정 비 종업원
직접 판매 인 및 면허를 소지 한 부동산 중개인은 대부분 소득 또는 전체 소득이 근무 시간이 아니라 영업 시간에 기인하는 경우 연방 소득세 법상 자영업자 또는 독립 계약자 분류에 해당하며 판매자 또는 대리인은 계약 그녀는 직원으로 취급되지 않습니다.
일반 법률 직원
어떤 사람이 회사에 서비스를 제공하고 해당 회사 또는 고용주가 국세청 및 관습법에 따라 "수행 할 작업과 수행 방법"을 통제하면 해당 직원은 직원으로 분류됩니다. 직원에게 행동의 자유가 있다고하더라도, 회사는 업무 수행 방식을 결정할 권리가 있습니다.
독립 계약자
의사, 변호사, 회계사, 계약자, 수의사 및 일반 대중에게 서비스가 제공되는 비즈니스 또는 직업에서 일하는 다른 사람들은 일반적으로 독립 계약자로 분류됩니다. IRS 정의에 따르면, 독립적 인 계약자는 수행 된 작업의 결과를 지시하고 제어하는 비즈니스를 위해 일하는 사람이지만 그것이 수행되는 방식은 통제하지 않습니다. 이 설명에 적합한 독립 계약자는 자영업자로 간주되며 IRS 규정에 따라 자영업 세금이 부과됩니다.
고려 사항
사업주가 근로자의 지위를 결정하는 데 어려움을 겪는 경우, 그녀는 근로자의 고용 창출을 위해 그녀가 IRS 양식 SS-8, 연방 취업 세금 및 소득세 원천 징수 목적을위한 근로자 신분 결정에 액세스 할 수 있습니다 분류. 그렇게하기위한 합리적인 이유없이 직원을 독립 계약자로 분류하는 사업주는 근로자에 대한 세금에 대해 책임을 질 수 있습니다.
