직장 또는 외부에서의 성공적인 관계는 상호 신뢰에 달려 있습니다. 다른 사람을 이해하고 그 차이점을 존중하면 다른 사람이 공통의 목표에 기여할 수 있도록 위협적이지 않은 분위기의 기초를 설정하게됩니다. 이러한 상호 존중과 공감을 창출하는 게임은 의사 소통과 팀워크를 향상시킵니다. 조화로운 관계를 만들고 팀 목표 달성에있어 팀의 성공을 결정하는 두 가지 중요한 측면입니다.
뭔가 좋은 걸 말해봐.
모든 그룹 회원들이 큰 원 안에 앉고 각자에게 종이 한 장을 준다. 각 사람에게 페이지 상단에 자신의 이름을 쓰게하고 그룹 주위에 시트를 전달하십시오. 종이의 아래쪽에있는 각 사람은 시트에 이름이있는 사람에 대해 가치있는 것을 쓰고 접어서 다음 사람이 자신이 쓴 것을 볼 수 없게합니다. 모든 사람들이 이름이 적힌 시트를받을 때까지이 작업이 계속됩니다. 각자가 다른 사람들이 쓴 것을 조용히 읽게하고, 그들이 자신의 존경심이나 자신감이 사라질 때마다이 목록을 보존하고 그것을 보도록 권장하십시오.
광산 분야
원뿔 또는 볼링 핀과 같은 물체를 임의의 거리에서 떨어진 작은 거리에 배치하십시오. 그룹을 쌍으로 나눕니다. 각 쌍마다 한 사람이 눈을 가리고 광산 장의 한쪽면에 남겨두고 다른 쪽 인 "가이드"는 다른 쪽 끝에 있으며 필드에 들어갈 수 없습니다. 활동은 눈을 가린 사람에게 "광산"을 피하면서 현장을 걸어 갈 수 있도록 안내하는 "가이드"로 구성됩니다. 성공적으로 완료되면 눈 가리개를 쓰는 사람이 역할을 바꿔 "가이드"가됩니다. 활동은 "가이드"의 판단에 대한 신뢰와 존경심을 창출합니다.
다름, 같은데.
다섯 명으로 구성된 그룹을 만들고 각 그룹에 두 장의 종이를 제공하십시오. 한 장에 머리카락이 모두있는 것과 같이 볼 수있는 것 이외에 전체 그룹에 공통적으로있는 것을 나열하도록 그룹에 요청하십시오. 다른 쪽지에 그룹에 각자의 최소한 두 가지 독특한 자질을 열거 해 보라고합니다. 다시 말하지만, 그것은 명백하거나 모든 사람들이 볼 수있는 것이 아니라 특성을 가져야합니다. 이 활동은 사람들이 공통점을 인식하고, 서로에 대해 새로운 것을 배우고, 자신의 고유성에 초점을 맞춰 존경심을 불러 일으 킵니다.
개인의 다른 장점
직원들이 자부심을 가질 수있는 다양한 강점 목록을 작성하십시오. 각 직원에게 자신이 가장 잘 묘사 한 세 가지를 적도록 요청하십시오. 그런 다음 각 사람에게 한 번에 하나씩 일어 서서 이러한 힘이 직업에서 중요한 이유를 이야기하십시오. 다음 직원이 가기 전에 직원의 팀 구성원이 주어진 기술을 습득 한 직원의 예를 제시하게하십시오. 결국 종업원들에게 비슷한 기술을 가지고 있음을 상기 시키지만 때로는 프로젝트를 발전시키는 데 필요한 여러 가지 힘을 가진 사람들이 필요합니다.
