유급 휴가를 제공하는 것은 고용주가 얻는 혜택입니다. 이 아이디어는 건강한 일과 삶의 균형을 유지하여 직원들의 생산성을 향상시키는 것입니다. 정부는 고용주가 유급 휴가를 근로자에게 제공 할 것을 요구하지 않습니다. 이런 종류의 혜택을 제공하는 고용주는이 정책을 시행함에있어서 자신의 태도를 취할 것입니다. 이 정책의 일반적인 개념은 근로자가 근무보고를하지 않더라도 지급받을 일정 금액을 허용한다는 것입니다. 일부 고용주의 경우,이 정책의 일환으로 사용하지 않은 나뭇잎을 연말에 현금으로 전환 할 수 있습니다.
필요한 항목
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회사 정책 및 절차
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고용 계약
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펜
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종이
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계산자
세부 사항에 익숙해 지십시오. 귀사가 잎을 어떻게 분류하는지 파악하십시오. 회사가 잎을 다른 카테고리로 분리하거나 일반 카테고리로 덩어리를 분류하는지 알아보십시오. 각 회사는 아픈 날과 휴가중인 날로 분류하는 것과 같이 잎을 분류하는 자체 정책을 가지고 있습니다. 고용 계약서에 명시된 바와 같이 얼마나 많은 유급 휴가를받을 수 있는지 알아보십시오. 허용 일수는 고용주에 따라 다릅니다. 회사에서 사용하지 않은 잎을 현금으로 전환 할 수 있는지 확인하십시오. 일부 회사는 사용하지 않은 나뭇잎을 다음 해로 이월 할 수있는 방침을 가지고 있습니다. 회사 정책 및 절차 사본을 확인하거나 인사 담당자에게 문의하십시오.
얼마나 많은 유급 휴가를 남겼는지 알아보십시오. 대부분의 회사는 유급 휴가를받는 횟수를 추적합니다. 당신은 또한 자신의 기록을 유지할 수 있습니다. 이미 가져간 유급 휴가 수를 기록하십시오. 예를 들어, 회사에서는 15 일간 유급 휴가를 허용합니다. 고용주로부터 이미 허용 된 유급 휴가로부터 10 일을 이미 취했음을 확인할 수있었습니다. 5 일 동안 유급 휴가를 보내야한다는 뜻입니다.
하루에 얼마나 많은 돈을 받고 있는지 계산하십시오. 한 달에 얼마만큼 돈을 받고 있는지 알아보십시오. 그 금액을 한 달 동안 일하는 일수로 나누십시오. 예를 들어, 한 달에 1,000 달러를 받고 있고, 한 달에 20 일 일한다고 가정 해 봅시다. 계산은 $ 1,000을 20으로 나눈 것입니다. 결과는 50이 될 것입니다. 즉, 하루에 50 달러를받는 것입니다.
사용하지 않은 유급 휴가 일에 하루에 지불 한 금액을 곱하십시오. 앞에서 사용했던 동일한 예제를 사용하여 5 일에 $ 50를 곱합니다. 제품은 250 달러입니다. 고용주가 미사용 휴가를 준비 할 때 그 금액을 제공합니다.
