국세청 (Internal Revenue Service)에 관한 한 실제로는 고용주로부터 고용인에게 "선물"같은 것이 없습니다. 고용주가 근로자에게주는 가치있는 것은 보상으로 간주됩니다. 결과적으로, 선물로 제공된 항목은 실제로 종업원에게 과세 소득이 될 수 있습니다. 그 선물의 가치를 직원의 W-2 양식에보고하고, 필요한 경우 필요한 세금을 원천 징수하는 것은 고용주의 책임입니다.
선물과 고용
연방 선물 세가 있지만 대부분의 선물에는 적용되지 않습니다. 그것이 적용될 때, 그것을주는 것에 대한 책임이있는 사람은 수령자가 아니라 선물 제공 자입니다. 그러나 세금 코드는 고용주로부터 직원까지의 "선물"을 인식하지 못합니다. 만약 그렇다면, 고용주는 근로자의 임금을 선물로 재 분류하여 세금 책임의 상당 부분을 제거 할 수 있습니다.
프린지 혜택
IRS는 고용주로부터받은 모든 선물을 부가 급여로 간주합니다. 법률이 면제를 제공하지 않는 한 모든 부가 급여는 과세됩니다. 건강 보험, 학비 보조, 직원 할인, 육아 보조금 및 교통 지원을 포함하여 가장 흔하고 귀중한 부가 혜택 중 많은 부분이 실제로 면제됩니다. 그러나 직원들에게주는 선물은 "성취 상"과 "최저 부가 급여"자격을 얻은 경우에만 면제됩니다.
업적 상
업적상은 직원에게 안전 상 또는 서비스 기간을 존중하는 "유형의 개인 재산"항목입니다. "유형의 개인 재산"은 실제 물리적 인 물건을 의미합니다. 예를 들어, 20 년간의 서비스를위한 황금 시계가 그 정의에 부합합니다. 현금, 상품권, 식사 및 주식과 같은 것들은 그렇지 않습니다. 2015 년 현재 공로상은 1,600 달러 미만이었습니다. 그 이상은 고용인에게 과세 소득입니다.
드 Minimis 혜택
최소한의 부가 급여는 사용자가 각 근로자별로 별도로 계산할 수없는 작은 값을 지니고 있습니다. 예를 들어, 매일 아침 무료 도너츠를 제공하는 회사는 각 근로자가 소비하는 도넛의 수를 모니터 할 필요가 없습니다. 다른 예로는 생일 케이크 또는 특별 행사의 꽃, 사무실 파티의 음식 및 음료 또는 때때로 스포츠 경기 또는 극장 티켓을들 수 있습니다. 그러나 상품권이나 기프트 카드와 같은 현금은 환불되지 않습니다. 그들은 항상 직원에게 과세 소득을줍니다.
