급여 일정은 고용주와 고용인 간의 기대치를 명확히하기위한 중요한 도구입니다. 직원이 더 높은 봉급을 받기 시작하는 데 걸리는 시간과이 인상을 받기 위해 직원이 충족시켜야하는 기대치 및 기준을 명확한 용어로 설정합니다. 최선을 다해서, 급여 일정은 강력한 동기 부여 자일 수 있습니다. 최악의 경우 특정 직책이 공정하게 보상받지 못한다고 느끼는 직원들 사이에서 분쟁을 야기 할 수 있습니다.
회사에서 사용할 수있는 취업 포지션을 열거하십시오. 회사에 대한 중요도와 직원에게 필요한 일과 희생의 정도에 따라 정리하십시오. 예를 들어 하루 종일 근무하는 모든 시간에 사용할 수 있어야하는 기술자는 업무를 수행하기 위해 개인 생활에서 타협해야하기 때문에 제한적이고 명확하게 정의 된 일정보다 높은 순위에 올라야합니다.
급여 범위를 각 직책에 지정하십시오. 낮은 수치를 사용하여 엔트리 레벨의 위치를 나타내고 높은 수치는 회사의 직원이 그 직위에서 일할 수있는 최고 수입을 나타냅니다.
직원이 급여 기준 하단에서 고급 목표로 승급 할 수 있도록 각 직책에 대한 기준을 정의하십시오. 다음 급여 수준으로 진급하기 위해 그가 달성해야하는 특정 벤치 마크와 성취뿐만 아니라 그가 기금을받는 데 걸리는 시간을 포함 시키십시오.
