직장 안전은 고용주가 안전하고 생산적인 환경을 제공하고자하는 모든 산업에서 중요한 문제입니다. 근로자는 노조 및 안전 옹호자와 마찬가지로 직장 안전에 중요한 역할을합니다. 미 노동부의 산업 안전 보건 청 (OSHA)은 고용주가 준수해야하는 직장 안전에 관한 연방 지침을 제정합니다.
법을 아십시오.
OSHA 법률은 다양한 산업 및 종업원 유형에 다르게 적용됩니다. 예를 들어, 18 세 미만의 근로자가 특정 기계를 작동하거나 장기간 동안 제한된 공간에서 일하는 것은 불법이며 동일한 작업이 성인이 수행하는 것은 합법적 일 수 있습니다.
OSHA는 또한 출입구 라벨 지정, 연기 감지기 및 소방 장비 제공, 근로자에게 눈 보호 또는 위험 지역의 안전모와 같은 안전 장비를 제공하는 규칙을 의무화합니다. 귀사가 속한 업계의 OSHA 웹 사이트에있는 정보를 읽고, 검사에 불합격 한 경우 벌금이나 영업 허가 정지 규정을 준수하는지 확인하십시오.
범죄 조심
직장 범죄는 명백한 위험 때문에 간과하기 쉬운 심각한 안전 위협입니다. 근로자가 안전한 곳에 차량을 보호 할 수있는 안전한 장소를 포함하여 직장에 안전하게 들어갈 수있는 방법을 마련했는지 확인하십시오. 범죄가 많은 위험한 장소에서 사업을 운영하는 경우 특히 중요합니다.
국가 범죄 예방 협의회 (National Crime Prevention Council)에 따르면 고용주는 직원의 폭력을 포함하여 직장에서의 범죄로부터 직원을 보호해야 할 책임이 있습니다. NCPC는 고객 또는 다른 직원과 접촉하는 직원을 채용하기 전에 모든 신청자와 배경 조사를 철저히 심사하여 깨끗한 범죄 경력을 확인하도록 권장합니다.
교육 투자
안전 교육은 안전한 직장에서 필수적입니다. OSHA는 고용주가 안전 교육 개요를 제공하고 각 신입 사원을 충분한 교육을받을 것을 요구합니다. 훈련 프로그램을 개발하는 데 시간을 할애하고 그 과정을 통해 직원들을 몰래 보내지 마십시오.
시간이 지남에 따라 나쁜 습관에 빠질 수있는 고위 직원을 대상으로 정기적 인 교육을 실시하십시오. 이것은 시간과 비용이 들지만 직원이 훈련을 통해 예방할 수 있었던 부상을 당하면 과실에 대한 소송을 예방함으로써 자체 비용을 지불 할 수 있습니다.
