직업 선택은 개인이 자신을 식별하는 방법과 다른 사람이 자신을 식별하는 방법을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 경력 개발 이론은 사람들이 왜 그들이하는 선택을하는지 설명하려고합니다. 특정 직업에 사람을 끌어 들이고 성공 가능성을 높이는 것이 무엇인지 이해하는 것은 상담원이 고객이 만족할만한 경력을 쌓을 수 있도록 도와주는 중요한 도구입니다. 수년에 걸쳐 많은 경력 개발 이론이 출현했으며, 그 중 일부는 오늘날 널리 보급되어 있습니다.
발달 이론: Donald Super
발달 이론에 따르면, 사람들이 성숙 해짐에 따라 사람들은 자신의 "자기 개념"에 따라 변화하고 적응합니다. Donald Super의 발달 이론은 삶과 경력 발달 단계를 정의하고 특정 직업 특성을 가진 하위 단계를 배정합니다. 중년기까지 지속되는 성장 단계에서 사람들은 자신의 흥미와 재능을 느낍니다. 이어지는 탐사 단계에서 그들은 학교, 직장 및 레크리에이션 활동을 통해 직업 역할을 탐구하고 잠정적으로 직업을 시작합니다. 20 세기 중반에 시작되어 중년에 이르는 설립 단계에서 근로자는 직업에 전념하고 기술과 책임 수준을 향상시킵니다. 이 단계에서 경력이 최고조에 달합니다. 유지 보수 단계는 직원들이 자신의 역할과 관계에서 안정을 찾는 경향이있는 단계입니다. 쇠퇴 단계는 고령 근로자가 은퇴를 준비하면서 생산성을 감소시킬 때 시작됩니다. Super는 사람들이 삶의 변화와 작업 환경의 변화에 적응할 때 종종 단계를 거쳐 앞뒤로 움직이는 것을 인정했습니다.
특성 이론: 존 홀랜드
Holland는 자신의 환경에 대한 유전과 개인의 반응이 직업 선택에 영향을 미치는 태도, 관심사 및 행동 - 성격 특성 -을 주입시키는 과정을 묘사하는 "모달 개인 지향"에 대한 아이디어를 강조했습니다. 네덜란드는 여섯 가지 성격 유형을 정의하고 각 유형의 사람들이 선택할 가능성이있는 직종을 정의합니다. 현실적인 성격은 남성을 향한 경향이 있으며 건설 및 운전과 같은 수작업으로 끌립니다. 조사 인격은 사려 깊고 분석적입니다. 컴퓨터 프로그래밍과 같은 과학 및 기타 시스템 기반 작업에 끌립니다. 예술적 성격은 여성을 향한 경향이 있습니다. 그들은 예술가, 작가 및 음악가로서 창조적 인 일자리를 선택합니다. 여성적 유형으로 간주되는 사회적 성격은 사회 사업, 간호 및 상담과 같은 일을하는 사람들과 함께 즐깁니다. 진취적인 성격은 남성성에 관련되어 있습니다. 그들은 강인한 성격의 강사입니다. 그들은 정치, 법률 및 비즈니스 분야에서의 경력에 적합한 자연스러운 리더입니다. 전통적인 성격은 일상적이고 자기 주도적 인 활동에 익숙합니다. 그들은 행정 경력으로 끌리는 신뢰할 수있는 노동자입니다.
사회인지 이론: John D. Krumboltz
사회인지 이론은 개인이 배우는 것과 다른 사람들의 모방이 자신의 발달에 영향을 미친다 고 주장한다. 중요한 요소는 자기 효능감입니다. 자신과 능력에 대한 개인의 믿음이 성공에 어떻게 영향을 미치는지. Krumboltz 이론의 기본 교리는 사람들이 사회적, 환경 적, 유전 적 영향을 기반으로 직업 선택을하고, 특정 행동에 대한 보상, 보강 또는 처벌 방법에 관한 것입니다. 그는 또한 노동자의 변화하는 역할과 우선 순위가 직업 결정에 영향을 준다는 사실을 인정합니다.
사회 인식 경력 이론: 사순절, Brown Et Al.
사회인지 이론 (Social Cognitive Career Theory, SCCT)은 자기 효능감을 강조하고 진로 결정의 결과보다는 진로 결정에 더 큰 영향을 미칠 수있는 문화, 성별, 유전학, 사회 및 환경 적 요인을 포함하는 사회인지 이론의 파생물이다 그들 자신. 펜 스테이트 대학에 따르면, Lent, Brown et al. 다른 사람들을 통한 학습, 사회적 설득, 심리적 인 상태와 반응을 통해 형성된 신념에 대한 직업 결정을 특성화합니다. SCCT는이 개발 과정이 정적이 아니라 동적이라는 것을 단언합니다. 그것은 평생 동안 변화하고 개혁합니다.
