직장에서 경험 한 스트레스 때문에 부상을 당하거나 병이 난 경우 근로자 보상을받을 자격이 될 수 있습니다. 각 주마다이 특별한 유형의 보험을 규율하는 자체 규정이 있지만, 부상이나 질병이 어디에서 발생했는지에 상관없이 귀하를 청구하는 데 도움이되는 많은 리소스가 있습니다. 스트레스를 주장하고 고용주가 청구를 거부 한 경우 일부 정보로 자신을 무력화함으로써 거부에 항의 할 수 있습니다.
신중하게 계획을 세우십시오. 대부분의 상황에서 스트레스에 대한 직원의 주장은 해석에 널리 열려 있습니다. 처음부터 어떻게 표현해야할까요?부상이나 질병을 스트레스에 분명히 연결시킬 수있는 것이 중요합니다. 스트레스는 직접적으로 고용 된 결과입니다.
고용주에게 연락하여 근로자의 보상 청구를해야한다고 통보하십시오. 이 과정을 안내하고 귀하의 클레임을 제출하는 데 도움이됩니다.
결정을 기다리는 동안 청구 프로세스에 관한 질문이 있으면 주 근로자의 보상 담당자 (리소스 참조)에게 연락하십시오. 공무원은 근로자의 보상 청구 절차를 귀하에게 설명하고 귀하가 기대하는 바를 알릴 수 있습니다.
고용주와 보험 회사가 귀하의 주장에 대해 말하는 것을 기다립니다. 그들의 결정은 서면으로 귀하에게 제공 될 것입니다. 결정을 받으면 철저히 읽으십시오.
청구가 거절 된 경우 변호사를 고용하십시오. 변호사없이 근로자 산재 보상 청문회에 가서 결정을 항소 할 수는 있지만, 고용주가 변호사를 고용하여 변호인의 결정을 변호 할 것임을 알고 있어야합니다. 청구를 이기고 싶다면 숙련 된 변호사 비용을 지불해야합니다.
