현대 경제에서는 조직이 계층 적 수준을 조정하는 방식으로 운영 성공 여부가 결정됩니다. 직원 조직 구조는 내부적으로뿐만 아니라 외부 세계가 회사를 바라 보는 방식에 영향을 미칩니다.
신분증
직원 조직 구조는 유엔의 식량 농업기구 (FAO)에 따르면 직원이 영업 활동을 적절하게 수행 할 수 있도록 회사가 정한 계층 적 조치를 나타냅니다. 구조는 일반적으로 비즈니스 단위, 부서 및 세그먼트 필요에 따라 작업자에게 작업을 할당합니다.
의미
조직은 성공적으로 운영 목표를 달성하기 위해 건전한 인사 구조 전략을 수립해야합니다. 적절한 구조가 없다면 회사는 효과적으로 시장에서 경쟁하고 기업 이익을 증대시킬 수있는 자원이 부족할 수 있습니다.
풍모
FAO는 효과적인 직원 조직 구조가 사업 단위 및 부서별 수준에서 계층 적 조치를 취한다는 것을 나타냅니다. 사업부 책임자는 일반적으로 부문 별 활동을 조정하는 부서장의 업무를 감독합니다.
고려 사항
회사의 직원 조직 구조를 관리하는 데 관련된 인사는 일반적으로 시간 관리 적성과 함께 효과적인 리더십과 의사 소통 기술을 갖추고 있습니다.
