S corporation은 소유주가 소득으로 기업의 이윤을 주장 할 수 있도록하는 통과 세법을 가진 기업 유형입니다. 서비스에 대한 월급을받는 회사의 임원은 다른 전통적 직원과 동일한 세법의 연방 세칙에 의거합니다. 이를 통해 S 사의 임원은 임원 종결 방식에 따라 실업 수당을받을 수 있습니다.
S Corporation 임원 급여
S 회사는 국세청 (Internal Revenue Service)에 따라 임원으로 근무하는 회사 임원에게 지급하는 서비스에 대한 지불을 고려해야합니다. 이것은 회사가 연방 소득세, 주 소득세, 메디 케어 및 사회 보장을 포함하여 임원의 급여에서 급여세를 적절히 보류해야한다는 것을 의미합니다. 회사는 또한 임원의 적절한 세금 원천 징수 비율을 확인하기 위해 IRS 양식 W-4를 작성하는 법인 임원을 요구해야합니다. 임원이 S 회사의 주식을 보유하고 있다는 사실은 서비스에 대한 지불을 임금으로 취급해야하는 회사의 의무를 변경하지 않습니다.
실업 수당
각 주에서는 실업 수당 자격 기준을 그대로 유지하지만 일반적으로 이러한 규칙은 종업원의 과실없이 종료되어야합니다. S 회사 임원이 직원이기 때문에 임원이 충분한 임금과 근무 시간을 포함하여 실업 급여 요건을 충족하는 한 임원은 실업 수당을받을 자격이 있어야합니다. 전직 장교가받는 금액은 S 회사에서 봉사하는 동안의 급여율과 총 근무 시간에 따라 다릅니다. S 회사는 주 실업 보상 부서에 이의 신청을함으로써 혜택을받을 수있는 장교의 권리에 여전히 자유롭게 도전 할 수 있습니다.
퇴직금 규정
출국 한 S 회사 장교는 회사와의 임원 계약 조건으로 퇴직금을받을 수 있습니다. 이 임금은 신규 고용을 검색하는 동안 임원에게 중간 수입을 제공하기 위해 고안된 일괄 지급 또는 일시불입니다. 캘리포니아를 포함한 일부 주에서는 퇴직금을 소득으로 간주하지 않습니다. 이것은 퇴직금을받는 것이 임원의 실업 수당 지급 능력에 영향을 미치지 않는다는 것을 의미합니다. 펜실베이니아를 포함한 다른 주에서는 임원의 퇴직 패키지 규모에 따라 임원의 실업 보상 자격을 줄일 수 있습니다.
자발적으로 직책을 떠난다.
협박없이 자발적으로 직위를 떠난다는 것은 보통 S 사장을 포함한 직원이 실업 급여를받을 수있는 자격을 부여하지 않습니다. 그러나 회사가 다른 주로 옮겨 가고 장교가 이전하기를 원하지 않는다면 임원은 여전히 실업 수당 자격을 얻을 수 있습니다. S 사의 임원은 직위를 떠날 때 회사의 주식을 매각 할 필요가 없지만 임원이 매각을 선택하면 S 사의 지위를 잃지 않도록주의해야합니다. S 회사는 합법적으로 100 개 이상의 주식을 보유 할 수 없으며 다른 회사를 주주로 가질 수 없습니다.
