기업에는 많은 비용이 있으며, 그 중 가장 큰 비용은 노동입니다. 회사는 종종 노동 비용을 최소한으로 유지하기 위해 다양한 전략을 채택합니다. 그럼에도 불구하고, 기업들이 종업원에게 돈을 지불하게하는 요소가 몇 가지 있습니다. 이 중 대부분은 개별 비즈니스를 초월하여 더 큰 경제 웹의 일부입니다.
작업자 가용성
고용주가해야 할 일을 완수하는 데 필요한 기술, 재능, 경험 및 교육을 갖춘 근로자가 부족한 경우, 사용 가능한 소수의 근로자는 더 높은 임금을 요구할 수 있습니다. 반대로 고용 가능한 근로자의 수가 증가하면 고용주는 더 낮은 임금을 제공하기 시작할 수 있습니다. 이것은 수요가 일정하다고 가정 할 때 공급과 수요의 기본 규칙을 따른다.
위치
고용주는 현재의 생활비를 수용 할 수있는 임금을 제공해야합니다. 따라서 생계비가 높은 지역의 임금은 일반적으로 생활비가 낮은 지역보다 높습니다. 미국에서 이것은 일반적으로 남서부의 임금이 낮다는 것을 의미합니다. 노동 통계국의 직업 아웃룩 핸드북 (Bureau of Occupational Outlook Handbook)의 여러 산업에 대한 데이터가 표시됩니다. 도시 지역은 일반적으로 농촌 지역보다 도시 생활비가 높습니다.
작업 난이도
근로자는 일반적으로 완료해야하는 작업이 더 복잡하거나 어려울 때 더 높은 보상을받습니다. 예를 들어, 뇌 수술을하는 것은 원고를 타이핑하는 것보다 훨씬 어렵습니다. 과제 난이도와 고등 교육 간에는 종종 상관 관계가 있으며, 일반적으로 박사 학위 수혜자는 가장 높은 임금을받습니다.
능률
사업의 효율성은 일을하는 데 소요되는 시간이나 자원이 적고 대부분의 경우 인건비가 감소한다는 것을 의미합니다. 과다한 요인들이 회사 효율성에 기여하여 인건비를 낮출 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 끊임없이 사용하는 기계를 수리해야하는 경우 작업을 완료하는 데 오랜 시간이 걸립니다. 고용주는 이후 동일한 일을 완료하기 위해 더 많은 돈을 지불해야합니다. 빌딩 레이아웃, 스케줄링 문제, 근로자 간의 갈등 및 빈약 한 경영 계획은 비효율적 인 출처의 추가적인 예입니다.
노조
노동 조합의 존재는 조합원이 조합원에게 최저 임금을 지급함에 따라 사용자가 조합원을 고용하는 경우 임금이 더 높아진다는 것을 의미합니다. 노동 조합은 회원 수를 통제하여 이자율을 높일 수 있습니다. 즉, 공급과 수요를 조작 할 수 있습니다.
법률 제정
공정한 노동 기준법은 고용주가 직원을 보상하는 방법을 지시하는 연방 규정입니다. 일반 최저 임금률을 설정하는 것 외에도 FLSA는 보상을 위해 몇 시간을 구성해야 하는지를 지시합니다. FLSA 외에도 고용주는 주 임금 규정에 구속받습니다. 고용주는 근로자에게이 법에 명시된 금액보다 적은 금액을 지불 할 수 없습니다.
고용주의 철학
일부 고용주는 다른 근로자보다 노동에 더 높은 가치를두고 있습니다. 경영진이 직원의 삶의 혈기를 중요하게 생각하는 회사는 직원 만족도를 높이고 시간이 지남에 따라 직원을 유지하는 것이 일반적으로 채용보다 비용이 적기 때문에 고용 유지에있어 역할을 인식하는 방법으로 높은 임금을 제공하는 경우가 종종 있습니다 새 직원을 지속적으로 교육합니다. 다른 회사에서는 특히 작업의 성격이 높은 기술 집합과 근로자 공급이 필요하지 않은 경우 근로자는 중요하지만 일회용 또는 상호 교환 가능으로 간주됩니다. 이 회사들은 경쟁력있는 요금을 제공하지 않습니다.
