캘리포니아는 재직중인 취업 국가이기 때문에 어떤 이유로 든 언제든지 누군가를 해고 할 수 있습니다. 그러나 실제로는 법으로 권력이 제한됩니다. 예를 들어, 캘리포니아 법원은 귀하가 불법 행위를 저 지르면서 누군가를 해고하면 "의지대로"는 적용되지 않는다고 판결했습니다. 부당 해지 소송에서 자신을 보호하려면 사전에 해고 정책을 수립하십시오.
일관된 정책 설정
모든 취업 발표, 면접 및 직원 수첩에서 귀하가 고용주임을 분명히하십시오. 그가 훌륭한 일을하거나 자신의 일이 보장된다면 누군가를 해고하지 않겠다고 암시하거나 말하지 마십시오. 일관되게 정책을 따르십시오. 예를 들어, 회사 핸드북에 직원이 경고 통지를받을 자격이 있다고 말한 경우 화재가 발생하기 전에 도형을 잡을 기회가있는 경우 통지를 보냅니다. 모든 문제, 근로자와의 모든 토론 및 귀하가 보내는 모든 통지를 문서화하십시오. 서류 추적은 발포가 정당하다는 것을 증명할 수 있습니다.
차별하지 마라.
캘리포니아주는 연방 정부보다 차별에 더 강합니다. 연방 차별 금지법은 직원이 15 명 이상인 회사에 적용됩니다. 캘리포니아에서는 다섯 명의 노동자가 컷오프입니다. 캘리포니아주는 인종, 종교, 임신, 성별 및 장애와 같은 연방법의 모든 범주를 보호합니다. 주정부는 고용주가 결혼 상태, 성적 취향, 정치적 제휴 및 군대 신분 등을 기준으로 다른 기준들에 따라 근로자들을 해고하는 것을 금지하는 몇 가지 범주를 추가합니다.
공익
캘리포니아 법원은 기술적으로 불법이 아니더라도 공익에 반하는 행위로 직원을 해고 할 수 없다고 말합니다. 예를 들어 성희롱 양복에 동참하는 직원을 해고 한 직원을 해고하면 지원 직원이 고소 할 근거가있을 수 있습니다. "공익"을 정의하는 판례법은 기술적 인 부분이 있으므로 필요한 경우 변호사와 상담하십시오.
