"노동법"과 "고용 법"이라는 용어는 때때로 교환 할 수있게 사용되며 로펌은 두 영역 모두를 전문으로하는 경우가 많지만이 용어는 사실 일반적으로 법의 두 가지 별개 영역을 주로 설명하기 위해 사용됩니다. 노동법은 일반적으로 노조, 단체 교섭 및 조직 노동과 관련된 기타 쟁점을 다룹니다. 고용 법은 시간, 임금 및 작업장 요구 사항을 포함한 고용주 - 직원 관계와 관련된 모든 법적 문제를 다룹니다.
노동법 요약
노동법은 기업과 노조 간의 관계와 책임을 다룹니다. 1935 년에 전국 노동 관계법 (National Labor Relations Act)은 전국 노동 관계위원회 (National Labour Relations Board)를 제정했다. 자주 발생하는 노동 문제에는 단체 교섭권, 노동 조합 계약에서 발생하는 다양한 문제, 노동 파업과 관련된 문제, 노동 조합 설립 여부 및시기에 관한 분쟁이 포함됩니다.
노동법의 동향
노동법은 잦은 직장 불의에 대한 정부의 대응으로 처음부터 상당한 변화를 겪어 왔습니다. 오늘날 노동법은 모든 종류의 노동 문제와 불만 사항을 규제하는 여러 연방 및 주 기관에서 훨씬 더 복잡해졌습니다. 그들의 노동 조합 가입률이 크게 감소한 기업과 관련하여 노동법의 실천이 줄어들었지만, 공공 노조는 계속해서 더 커지고 강력 해졌으며, 결과적으로 더 많은 합법적 인 전투가 이루어졌습니다.
고용 법 요약
고용 법은 직장과 고용주와 직원 간의 관계를 규제하는 무수한 법률을 다루고 있습니다. 이러한 문제 중 일부는 최저 임금법과 고용주가 초과 근로에 대해 더 높은 임금을 지불해야하는 의무와 같은 임금과 시간에 관한 것입니다. 기타 고용 법 관련 문제는 직장 위험, 괴롭힘 및 차별을 규제하는 것을 포함하여 직장 규정을 다루고 있습니다. 고용 법의 또 다른 분야는 출산 휴가와 장애 휴가와 같은 필수 및 자발적인 휴가를 포함합니다. 오늘날에는 직장의 모든 측면을 다루는 수백 가지의 고용 법이 있습니다.
고용 법의 동향
정부가 고용주와 직원 간의 관계에 더 많이 관여하게됨에 따라 고용 법은 점차 넓어지고 복잡해졌습니다. 초기 고용 법은 최저 임금 확립 및 위험한 작업 환경의 적절한 통제와 같은 국가 문제의 해결을 다루었지만 오늘날 고용 변호사들은 임금 목적으로 분류 된 근로자, 부당하게 해고당한 근로자, 그들은 불법적 인 괴롭힘이나 차별의 희생자였습니다.
