조교는 모든 교실의 자산입니다. 효과적으로 일하기 위해서, 조교는 목표를 분명히하고 그녀의 멘토로부터 전문적 지원을 받아야합니다. 이 아이디어는 교사와 조교가 함께 협력하여 학생들이 필요로하는 지원 유형을 제공하는 것을 돕는 것입니다.
팁
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귀하의 보조 교사에게 적절하고 효과적인 목표를 설정하려면 귀하의 부서, 학생의 필요 및 귀하의 필요 사항에 대해 상담하십시오.
귀하와 교육청이 교사 보조에서 필요로하는 것을 결정하십시오.
귀하의 조교직 목표를 정할 때, 부서는 귀하의 첫 번째 "정류장"이어야합니다. 부서가 원하는 조교들로부터 무엇을 원하는지 찾아 내고 조교의 직업 설명을 살펴보십시오. 그런 다음 자신의 직업 설명을 검토하십시오. 귀하는 조교가 당신을 도울 수있는 교실 목표를 가지고 있습니다. 따라서 지원이 필요한 부분과 위임 할 수있는 작업 및 목표 유형에 대해 생각해보십시오.
학생들이 교사 보조에서 필요로하는 것을 결정하십시오.
다음으로, 학생들이 조교로부터 필요로하는 것을 결정하십시오. 학생들은이 방정식의 가장 중요한 부분입니다. 학생들이 필요한 것이 무엇인지 압니까. 어쩌면 강사와 일대일로 대화를 나눌 수도 있고, 과제 수행시 더 빨리 처리 할 수도 있습니다. 유 / 무형의 모든 학생의 요구 사항 목록을 작성하십시오. 이것들은 당신이 조교로 정한 목표를위한 구조와 방향을 제공 할 것입니다.
현실적이고 목표 지향적 인 행동 강령 만들기
학과 목표, 학생의 필요 사항 및 요구 사항을 확인한 후에는 교육 보조원이 학기말, 학기 또는 학년 말까지 도달 할 목표를 세울 시간입니다. 너와 일하고있어. 구체적이고 정량화 가능한 목표로 목표 목록을 작성하십시오. 포함 할 효과적인 목표는 다음과 같습니다.
- 매주 X 명과 일대일로 협력하십시오.
- 시험과 퀴즈를 X 일 이내에 점수를 매기고 다시 퀴즈를 풀어 라.
- 학생의 학업 성취도를 논의하기 위해 각 학생의 학부모에게 월 / 분기 / 학기당 X 번 이상 연락하십시오.
학생들에게 봉사하고 직업을 완수하는 것에 대한 목표를 세우는 것뿐만 아니라, 교실 관리에 관한 책을 읽거나 시간 관리 기술을 향상시키는 것과 같은 보조 교사의 전문성 개발 목표를 포함시켜야합니다. 행동 계획의 핵심 부분 인 자기 평가 및 정기적 인 성과 집회를 구성하고 함께 효과적으로 일할 수있는 방법을 모색합니다.
커뮤니케이션, 커뮤니케이션, 의사 소통
조교와 대화하여 자신의 개인 경력 목표가 귀하의 목표 및 귀하가 확인한 요구 사항에 맞는 방법을 결정하십시오. 교습 보조원의 전문적인 목표에 더 잘 부합하도록 목표를 조정해야 할 수도 있습니다. 조교의 멘토로서, 당신의 직업 중 일부는 자신의 직업에서 더 나아 지도록 돕고 직업 성공을 위해 그를 돕는 것입니다. 그러나 선생님이라는 사실을 명심하십시오. 그녀는 당신을 돕기 위해 여기 있습니다.
