오랫동안 부재중 인력에 다시 입사하는 것은 도전적이고 흥미로운 일이 될 수 있습니다. 귀하가 익숙하지 않은 산업 또는 작업장에서의 중요한 변화로 인해 어려움이 있습니다. 학습 곡선은 위협적 일 수 있습니다. 오랜 시간이 지난 후에도 직장 복귀는 같은 이유로 흥미 진진 할 수 있습니다. 10 년 동안의 변화와 개선으로 인해 업무 관계가 강화되고 효율성이 개선되며보다 즐거운 일이 이루어질 수 있습니다.
현재의 직무 기술을 평가하고 구직 시장에서 요구되는 기술과 비교하십시오. 기술에 초점을 맞춘 수업, 세미나 및 워크샵에 등록하고 새로운 기술을 사용하는 방법을 통해 격차를 메울 수있는 기회를 찾으십시오. 사용자에게 최신 업데이트 정보를 제공하는 Microsoft 온라인 자습서와 같은 소프트웨어 응용 프로그램에 대한 온라인 자습서를 검색하십시오.
업계 또는 분야에서 전문 저널, 잡지 및 뉴스 레터를 읽으십시오. 신흥 및 최근 산업 동향을 연구하십시오. 귀하의 분야에 영향을 미치는 입법 변경에 대해 정부 웹 사이트 및 신문을 검토하십시오. 예를 들어, 의료 산업에 종사하는 경우 환자 보호 및 저렴한 의료법에 대해 자세히 배우면 직원 복리 후생 및 의료 보험 계획에 관한 고용주의 의무를 귀하에게 알릴 수 있습니다.
업계의 인구 통계 학적 변화를 관찰하십시오. 전반적인 인력은 현재 전통 주의자, 베이비 붐 세대, X 세대 및 Y 세대의 네 가지 구분 세대로 구성되어 있습니다. 이러한 유형의 다세대 변화는 노동 계급의 다양성을 고무시키는 요소이며 노동력과 노동의 독창성을 이해하는 데 중요한 요소입니다.
고용주가 기대하는 것에 대해 더 알기 위해 취업 박람회 및 취업 준비 워크샵에 참석하십시오. 모집 및 선발 과정에서 10 년 동안 눈치 챈 변화에 대한 숙련 된 채용 담당자와 직업 박람회에서 대화하십시오. 구직 추세에 관한 팜플렛 및 팜플렛을 수령하십시오. 인력 변경과 관련된 노트 및 자료를 보관하기 위해 파일을 시작하십시오.
해당 분야의 동료 및 전문가에게 질문 할 수있는 질문 목록을 작성하십시오. 작업 습관, 복장 규칙, 유연한 근무 일정 및 비즈니스 프로토콜에 관한 질문을 포함하십시오. 중요한 변화뿐만 아니라 약간의 변화를보십시오. 새로운 일자리를 찾는 방법을 수정하십시오. 비즈니스 캐주얼 드레스, 기술 중심의 일터 솔루션 및 결과 지향적 인 접근 방식과 같은 신선한 관점에서 오랫동안 재사용 한 후에 재취업을 통해 자신이 할 수있는 일을 할 수 있도록하십시오. 새로운 경력에서 일과 삶의 균형을 이루기 위해
온라인 구인 게시판, 소셜 네트워킹 사이트 및 진로지도 웹 사이트에 액세스하십시오. 고용주가 채용 및 선발 과정에서 멀티미디어를 사용하는 방법에 대한 통찰력을 얻기 위해 구인 게시를 읽으십시오. 웹 사이트 및 비디오 형식의 이력서와 같은 온라인 이력서를 탐색하십시오. 구직자는 신입 사원에게 자신의 사이트에 대한 링크를 제공하여보다 개인적이고 상호 작용 방식으로 취직 할 수 있습니다.
