항상 면접에 소송을 걸어야하는지 아닌지에 대한 의견이 서로 상충합니다. 줄리 고든 (Julie Gordon)의 비즈니스 위크 (Business Week) 2006 기사는 오늘날의 비즈니스 세계에서 항상 양복을 착용 할 필요는 없다고 주장합니다. 그러나 Primer Magazine의 Megan McLachlan은 정반대라고 주장합니다. 모든 면접시 소송을해야합니다. 구직 인터뷰에서 의복 착용에 대한 의견과 관련하여 명확한 예 또는 아니오 대답이 존재한다는 것이 명백합니다.
첫인상
첫 번째 인상을 줄 수있는 두 번째 기회를 결코 얻지 못하는 오래된 격언은 직업에 대한 인터뷰에서 항상 사실입니다. 취업 면접 소송을하지 않는 것이 합당하다고 믿을만한 충분한 이유가 있다고하더라도, 성공을 위해 옷을 입으면 인사 관리자를 고용하는 사람의 마음 속에 인상을 남길 가능성이 더 큽니다. 다른 인터뷰 대상자의 대다수가 소송 착용없이 나타나면 특히 그렇습니다. 소송에서 옷을 입을만큼 진지하게 면접하기를 귀찮게 한 몇 안되는 사람, 아니면 심지어 단 한 사람으로 나타납니다.
비즈니스 문화
귀하가 적용하는 사업주의 사업 문화는 귀하가 입는 복장에 대해 인식하는 것에 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어 비즈니스 캐주얼 옷차림이 일반적으로 적용되는 비즈니스에 지원하는 경우 이미 근무하는 직원처럼 옷을 입고 인터뷰에 참석하는 것이 좋다고 생각하는 것이 좋습니다. 이것은 실수 일 수 있습니다. 메간 맥 플러 란 (Megan McLaughlan)은 차분히 나타나고 나타나기도하고 강한 인상을 남길만큼 눈에 띄지 않을 수도 있다고 말합니다. 면접 장소에서 이미 일하는 사람처럼 옷을 입고 있다면 군중에서 길을 잃을 수있는 기회가 있습니다.
자체 노출
강한 첫인상을 제공하는 것 외에도, 양복을 입는 것은 자신에 대해 어떻게 느끼는지에 영향을 미칩니다. 그것은 자신감을 높이고 면접에 잘 할 수있는 긍정적 인 에너지를 줄 수 있습니다. 다시 말하지만, 인터뷰 담당자에게 남긴 인상으로 돌아갑니다. 그녀에 대한 당신의 인식은 주로 당신 자신의 지각에 기초 할 것입니다. 잘 보관되어 있고 올바르게 정리 된 사람인 것처럼 보이면 책임감과 직업 윤리에 관해 말할 수 있습니다.
비정규 설정
취업 인터뷰를 위해 양복 이외의 것을 착용하는 것이 허용 될 수있는 한 가지 경우는 비공식적 인 환경에서 실시되는 경우입니다. 비즈니스 위크 (Business Week)의 줄리 고든 (Julie Gordon)에 따르면, 대학 모집 행사에서 인터뷰를하거나, 직업을 얻는 데 필요한 자신의 길일 수있는 대학 동료와의 비공식 인터뷰에서 기회가없는 경우가 가장 많습니다 소송이 허용됩니다.
