직원 관계 면접 질문은 고용주 - 직원 관계를 강화하는 데 필수적인 주제에 대한 후보자의 지식과 이해에 초점을 둡니다. 이러한 질문은 행동 적 또는 상황적일 수 있으며 노동 및 고용 법, 작업장 조사를 다루는 프로세스 또는 직원 인식의 중요성, 직원 이벤트 계획 방법과 같은 주제를 다룰 수 있습니다.
직원 관계 채용 정보
직원 관계에 대한 전문 지식을 갖춘 인적 자원 전문가를위한 직무는 모든 인적 자원 분야에 대한 지식을 필요로하기 때문에 HR 제너레이터의 직무와 유사합니다. 숙련 된 직원 관계 전문가 및 관리자는 보상 및 복리 후생, 안전, 채용 또는 교육 및 개발과 관련된 고용 문제를 처리 할 수 있습니다. 또한 불공정 고용 관행, 차별 및 괴롭힘으로 인한 직장 문제를 파악하고 해결하는 데 정통합니다. 많은 고위급 직원 관계 전문가 및 관리자는 직원 의견 조사 및 실천 계획을 사용하여 작업장의 전략적 개선을 설계하는 데 능숙합니다.
경력 관련 질문
직원 관계는 고용주가 후보자가이 분야를 선택한 이유와 그의 경력 목표가 진화 한 방식을 결정하는 데 도움이되는 질문을 인터뷰합니다. "직원 관계에 대한 관심에 영감을 준 부분을 설명하십시오." "직원 관계 분야에 대해 가장 좋아하는 점은 무엇입니까? 당신은 고용주 관계 부서의 직원 관계 섹션에 처음 어떻게 참여 했습니까? "다양한 인적 자원 분야에서 경험과 전문 지식을 가진 지원자는 직원 관계의 측면을 발견했을 것입니다 이는 고용주가 인적 자본의 가치를 향상시킴으로써 조직의 목표를 달성하도록 돕는 것과 같은 개인적인 이익에 적합합니다.
학습 곡선
일부 직원 관계 전문가는 기본적으로 해당 분야에 입사했는데, 이는 해당 부서에서 공석을 채우기 위해 누군가가 필요함을 의미합니다. 후보자는 처음에는 직원 관계에서 경력을 쌓지 않았지만 지역에서 자원 봉사를 할 수있는 기회가 생겨났습니다. 다른 직원 관계 전문가는 노동 및 고용 법의 적용을 배우고 직원 참여와 같은 작업장 요소를 개선하는 방법을 통해이 분야에 대한 전문성을 개발하기 위해 의식적으로 나섰다. 인적 자원 인증, 지속적인 교육 및 전문 교육에 관한 면접 질문은 이러한 자격 증명이 필요한 고용주에게 필수적입니다. 그들은 직원 관계 전문 지식을 결정하는 데 도움이됩니다. 전문 기술에 관한 샘플 인터뷰 질문은 "가장 최근의 수석 전문 인력 재 인증 요구 사항에 대해 완료 한 활동 또는 코스를 설명하십시오"입니다.
노사 관계
단체 교섭 협상, 직원들의 불만에 대한 경영진의 대응 및 관리와 노동 사이의 생산적인 관계 형성을 담당하는 노사 관계 전문가는 종종 국가 노동 관계법과 같은 법률에 정통합니다. 노사 관계 전문가를위한 면접 질문은 노사 규칙, 협상 기술 및 노동법 지식에 대한 지식에 중점을 둡니다. 노사 관계 전문가와 직원 관계 전문가는 비슷한 역할을 수행합니다. 그러나 그들은 각각 노동 조합과 노동 조합에서 일한다.
행동 면접 질문
행동 면접 질문은 장래의 직원 관계 전문가가 분석적 사고 프로세스 및 의사 소통 기술을 사용해야하는 작업장 문제를 처리하는 방법을 결정하는 이상적인 방법입니다. 직원 관계 전문가를위한 행동 면접 질문의 예로는 "가능한 성희롱에 관한 직장 불만 조사 프로세스를 설명하십시오."및 "한 부서의 여러 직원 간 불화를 포함하는 직장 문제를 어떻게 식별하고 해결할 것입니까?"경험있는 응답 직원 관계 전문가는 다양한 수준의 직원 및 인적 자원에 대한 지식에 대한 통찰력을 제공하여 노동 및 고용 규정을 적용하기위한 최상의 방법을 제공합니다.
