메인 주에있는 각 고용주는 풀 타임 또는 파트 타임 고용주를 구성하는 것이 무엇인지 결정할 수 있습니다. 미국 노동부의 법률에는 풀 타임 및 파트 타임으로 간주되는 것에 대한 명확한 기준이 없습니다. 고용하기 전에 고용주는 주어진 시간 동안 일할 수있는 최소 및 최대 시간을 알려야합니다. 근무 시간 수는 혜택 및 보상 요구 사항에 영향을 미칩니다.
의미
미국 노동부에 따르면 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act)은 풀 타임 및 파트 타임 고용에 대한 정의를 설정하지 않습니다. 법에 따르면, 지위는 고용주에게 맡겨져 있습니다. 법에 따르면 직원이 주당 40 시간 이상 근무하는 경우 추가 보상을받을 수 있다고 명시되어 있습니다. 최소 초과 근무 수당은 정규 급여 수 준의 최소 1/2 일입니다.
시간 외에
메인 주에서는 고용주가 2 주간의 유급 기간 동안 의무 초과 근로 시간이 80 시간을 초과하여 근로하도록 허용하지 않습니다. 응급 서비스 직원, 급여 직원 및 필수 서비스 직원은이 규칙의 예외입니다. 메인 주에서 12 시간 근무한 간호사는 결과없이 추가 근무 시간을 거부 할 수 있습니다. 12 시간 간 간호 근무 후 10 시간 교대 근무를해야합니다.
미성년자
미성년자는 메인에서 일할 수있는 시간을 제한합니다. 학년도 중에 16 세 미만인 학생은 수업 일에 최대 3 시간, 공휴일과 주말에는 최대 8 시간 동안 일할 수 있습니다. 매주 18 시간 이상 일할 수 없습니다. 여름에는 일주일에 최대 40 시간 동안 매일 최대 8 시간 일할 수 있습니다. 18 세 미만인 학생은 여름 학기에는 주당 20 시간, 일주일에 50 시간을 일할 수 있습니다.
실업법
실업 수당은 메인의 파트 타임 직원과 풀 타임 직원 모두에게 제공됩니다. 귀하의 근무 시간이 줄어들거나 회사에서 해고 될 경우 최대 26 주 동안 프로그램에 따라 보상을받을 수 있습니다. 수령 한 수당은 귀하의 평균 근무 시간 수와 현재 급여율에 근거합니다.
