캐나다는 미국과의 근접성에도 불구하고 수요가 많은 분야 (예: 의사와 엔지니어)가 북쪽으로 많이 이동하지 않고있다. 많은 기업가들은 고용 기관을 열어 이러한 요구를 충족시킬 방법을 찾고 있습니다. 당신은 여전히 수요의 특정 분야를 연구 할 필요가 있습니다. 지방의 규정을 결정하고 준수한다. 노동 공급을 활용하는 방법을 결정한다. 임시 또는 영구 직원을 찾고있는 회사 또는 개인과 관계를 형성하십시오.
노동 수요가있는 연구 분야. 가장 수요가 많은 산업 분야에는 의약, 컴퓨터 프로그래밍 및 석유 및 석유 추출 관련 기술이 포함됩니다. 인적 자원 관리자와상의하여 구체적인 요구 사항을 파악하고 임시 직원이나 정규 직원을 고용 할 의사가 있는지 여부를 결정하십시오. 이 관리자들이 지불하고자하는 급여를 알아보십시오. HR 관리자의 이름, 노동 요구 사항 및 연락처 정보를 기록하십시오. HR 관리자를 찾으려면 대상 업계의 회사에 전화하거나 캐나다 인적 자원 협회 (CA)와 같은 HR 조직을 통해 연락을 취하십시오.
귀하가 사업을 수행 할 지방에 대한 고용 기관을 설립하기위한 규제 요건을 조사하고 완료하십시오. 각 주에는 자체 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 알버타주는 고용주가 서비스 알버타의 면허가 있어야만 해당 지역에있는 사업체를 찾을 수 있습니다. 규정에 따르면 수수료는 고용주에게만 부과 될 수 있지만 직원에게는 부과 될 수 없다고 명시되어 있습니다. 모든 규정 요구 사항에 대해 캐나다 비즈니스 웹 사이트를 검토하십시오.
고객을위한 인력을 찾으십시오. 고용 기관은 재능을 찾고 가입하는 웹 사이트 및 모집 요원을 포함하여 다양한 도구와 전략을 사용합니다. 당신의 전략은 노동 공급이 얼마나 부족한 지에 달려 있습니다. 필요한 교육 수준; 산업계가 지불 할 급여 영어와 프랑스어 모두의 언어 실력은 캐나다 고용주가 추구하는 기술이 될 수 있습니다. 급여가 높을수록 고객 회사에 노동력을 제공하기 위해 기대할 수있는 업무량이 늘어납니다.
인적 자원 담당자에게 전화하십시오. 재능있는 유망주가 대행사와 계약을 맺고 자신의 자격을 심사 한 후 HR 관리자의 연락처 목록으로 돌아가서 다시 연락하십시오. 숙련 된 직원이 필요할 수있는 다른 관리자가 있으면 HR 관리자에게 항상 문의하십시오. 추천은 귀하의 비즈니스에 대한 새로운 요구에 대한 문호를 열 수 있습니다.
팁
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비즈니스의 장기적인 생존과 성공 여부는 고객과 HR 관리자가 자신의 필요에 부응한다는 만족감을 유지하는 데 달려 있습니다.
경고
채용 후보자 선발 과정은 매우 중요합니다. HR 관리자는 회사의 기준을 충족시키는 잠재 고객을 제공하는 고용 기관에 우선 순위를 부여합니다.
