근로자 조정 및 재교육 신고법 (WARN)에 따라 직원이 100 명 이상인 사업주는 플랜트 폐쇄 또는 대량 해고의 경우 60 일 전에 미리 통보해야합니다. 그렇지 않으면 고용주 또는 고용인에게 해고 고지를 요구하는 법은 없습니다. 고용주 나 피고용자가 통고를하는 경우, 통보 대신 지불하면 근로자가 통고 기간을 마칠 필요가 없으며 대신 통보를 받는다. 또는 고용주는 통지없이 직원을 퇴사시킬 수 있습니다. 통지 대신에 지불하는 것은 전적으로 고용주에게 달려 있습니다.
통지 대신에 임금에 대한 주 노동위원회 요구 사항을 확인하십시오 (참고 자료 참조). 주정부 법은 명확하게 규정 된 정책 또는 계약 인 경우 사전 통지 대신 지급을 요구할 수 있습니다.이 경우 사전 통지가 필요하지만 아무 것도 제시되지 않은 경우 직원은 임금을 수령해야합니다. 서비스 기간에 따라 통보 대신 임금을 지불해야 할 수도 있습니다. 또는 고용주가 재량으로 지불 할 수도 있습니다. 후자의 경우 고용주는 사전 통보를하지 않았기 때문에 일정 금액을 지급합니다. 이것은 새로운 고용을 찾는 동안 직원을 돕기위한 것입니다.
급여 직원에 대한 통지 대신에 보수를 계산하십시오. 직원이 고용주에게 2 주간 통보를하지만 고용주가 즉시 그녀를 풀어 주기로 결정했다고 가정합니다. 그녀는 매년 5 만 7 천 달러를 벌고 격주로 돈을받는다고 해봅시다. 계산: $ 57,000 / 26 격주 지불 기간 = $ 2,192.31, 또는 2 주간 지불.
그녀에게 일정 금액 만 지불하고 싶다면 그녀의 일일 급여를 계산하십시오. 계산: $ 57,000 / 26 격주 지불 기간 / 10 일 = $ 219.23, 또는 일일 지불.
매시간 근로자를 대신하여 임금을 계산하십시오. 총 지불액에 도달하기 위해 시간당 요금으로 직원에게 지불하고자하는 시간을 여러 시간. 예를 들어, 표준 40 시간 주에 대한 통지 대신 급여를 원하고 그 직원이 시간당 11.50 달러를받는다면, 계산은 40 시간 x 11.50 달러 = 460 달러가됩니다.
팁
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통지 대신에 임금이 임금으로 간주되므로, 일반적으로 과세 대상이며 세금 공제 대상입니다. IRS Circular E를 사용하여 연방 소득세와 사회 보장 및 메디 케어 세금을 산정하고 주 소득세 원천 징수에 대한주의 지침을 따르십시오.
1974 년 직원 퇴직 소득 및 보안법 (ERISA)에 따르면, 귀하는 통지 대신에 퇴직 급여와 같은 기타 회사 급여와 함께 양식 5500을 통해 국세청에 신고해야 할 수 있습니다. 귀하의 주 노동위원회는 당신의 요구 사항을 말해.
