작업 세계는 직원을 두 가지 분류로 구분합니다: 면제 및 비과세. 면제 직원과 비 배제 직원의 가장 중요한 차이점은 보상 구조입니다. 두 유형의 직원 모두 최저 임금을받을 권리가 있습니다. 그러나 비과세 직원은 시간당 급여를 받고 초과 근무 수당을받을 자격이 있으며 면제 된 직원은 실제 근무 시간과 상관없이 동일한 급여를받습니다.
종업원 분류
고용주는 직업 역할을 면제 또는 비 면제로 분류 할 책임이 있습니다. 면제로 직위를 분류하기 위해서는 직무 기술이 특정 범주에 속해야하며 노동부에서 결정한 구체적인 테스트를 충족해야합니다. 일반적으로 경영진, 행정직, 영업직 및 전문직 직책은 면제 자격을 얻을 자격이 있습니다. 각 직위는 면제 된 직위로 간주되기 위해서는 뚜렷한 요구 사항을 충족시켜야합니다. 예를 들어, 행정 직원은 면제 대상으로 간주되기 위해 독립적 인 판단을 할 수 있어야하며 전문직은 특정 분야에서 고급 지식을 요구해야합니다.
무보증 사원 보상
비 배제 된 직원은 FLSA의 규정 및 보호로부터 면제받지 않는 직원입니다. FLSA에 따라 고용주는 최소한 최저 임금을 비 고용 직원에게 지불해야합니다. 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우, 비배 출된 직원도 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이 시간의 초과 근무 수당은 정상 시간당 요율의 1.5 배 이상이어야합니다.
면제 된 직원 보상
시간제로 지불하는 것이 아니라 면제 된 직원은 정규 급여를 통해 임금을 지급 받는다. 임기와 마찬가지로, 면제 된 직원은 특정 FLSA 규정에서 면제됩니다. 이는 고용주가 근로자를 면제하기 위해 초과 근무 수당을 지불 할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 면제 된 직원이 25 시간 또는 65 시간 동안 근무하는지에 관계없이, 그는 주어진 주중 근로 시간에 대해 여전히 동일한 급여를받습니다. 연방 최저 임금에서 면제 되더라도, 면제 된 직원은 FLSA가 정한 바에 따라 최소 주급을 받아야합니다.
국가 문제
연방 규정을 넘어서, 주정부는 면제 된 직원과 비과세 직원에 대한 기준을 유지합니다. 각 주마다 두 국가의 최저 임금을 설정할 수 있습니다. 많은 주에서는 고용주가 특정 상황에서 초과 근무 수당을 지불하지 않아도됩니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 주어진 근무일에 8 시간 이상 근무하는 비 고용주에게 초과 요금을 지불해야합니다.
