메디 케어 세금 보류는 근로자가 특정 연령에 도달하면 메디 케어 혜택을받을 수있게하는 연방 기관에 자금을 지원하는 데 필요한 급여세 기여금의 일부입니다. 이러한 급여세 금액을 원천 징수하는 경우, 고용주는이를 적절히 제출할 법적 책임이 있습니다.
사리
보류 된 메디 케어 세금은 직원의 총 급여에서 공제되는 급여 세금입니다. 사회 보장 세제의 한 부분입니다. 메디 케어 세금과 사회 보장 세 모두 사회 보장 프로그램에 대한 기여도를 높여줍니다. 이 급여세는 연방 보험 기여법의 적용을받습니다. 원천 징수액은 IRS가 결정합니다. 메디 케어 세금에는 임금 기준 제한이 없습니다. 이 원천 징수 세금은 연방 정부의 요구 사항입니다.
신분증
보류 된 메디 케어 세금은 직원의 급료 명세서에서 FICA, Medicare tax로 지정할 수 있습니다. 고용주 측에서 금액은 대차 대조표에 급여세 책임하에 현재 채무와 관련된 신용으로 표시됩니다. 고용주가 자신에게 속하지 않는 자금을 일시적으로 보유하고 있기 때문에 현재의 책임입니다. 엔트리의 차변 부분은 손익 계산서에있는 비용에서 찾을 수 있습니다.
은혜
메디 케어 세금 원천 징수는 직원이 필요한 장애가 발생할 경우 또는 2010 년 기준으로 65 세가 된 특정 연령에 도달 할 때 재정적으로 준비하도록 돕습니다. 메디 케어 세금이 직원의 월급에서 원천 징수 되었기 때문에 개인은 메디 케어 은혜. 고용주는 연방 정부가 정한 법적 요구 사항을 준수함으로써 이익을 얻습니다. 이로써 벌금과이자가 면제됩니다. 고용주는 적시 기부를 돕는 효율적인 급여 기록을 유지함으로써 이익을 얻습니다.
매칭 세금
메디 케어 세금은 일치하는 세금으로 간주됩니다. 직원 수표에서 원천 징수 된 금액은 고용주와 일치합니다. 이는 메디 케어 혜택으로 인해 개인이 징수 할 금액을 증가시킵니다. 또한 고용주가 이러한 급여세가 올바르게 제출 될 때까지 IRS의 징수 대행사로 활동한다는 점도 중요합니다. 고용주는 신탁 관계에 놓이게됩니다.
시간 프레임
어떤 급여세와 마찬가지로, 국세청이 규정 한대로 충족되어야하는 엄격한 기간이 있습니다. 급여 지급을 처리 할 때 사용자는 즉시 일치하는 금액을 결정합니다.급여 날짜는 급여세를 IRS에 제출해야하는시기를 결정합니다. 이 내용은 Circular E에 명시되어 있습니다.이 기간을 준수하지 않으면 처벌,이자 또는 가능한 감사의 형태로 징벌 적 손해가 발생할 수 있습니다.
