노조 계약이라고도하는 단체 교섭 협약은 회사 직원을 대표하는 고용주와 노조 간의 합의입니다. 계약에는 급여, 수당, 시간, 초과 근무, 공휴일 및 연공 수당과 같은 근로 조건이 포함됩니다. 또한 직원과 그 감독자, 또는 노조 대표 직원과 회사 간의 갈등 해소를위한 규칙을 다룹니다. 역사적으로 노사간의 관계를 감안할 때, 단체 협상의 장단점을 구상하는 것은 어려운 일이며, 단체 협약의 혜택은 훨씬 적습니다. 고용주를위한 단체 교섭의 분명한 이점 중 하나는 비슷한 직원이 임금과 급여를 결정할 수있는 유선형의 효율적인 차량을 생산한다는 것입니다.
연합이란 무엇인가?
노동 조합이나 노동 조합 -이 용어는 많은 경우에 상호 교환 가능 - 직장에서 경제적 동등성 달성에 공통 관심을 공유하는 근로자 그룹입니다. 노조 대표는 임금 및 수당 외에도 경영진과 협력하여 작업장 안전 조치, 일과 생활 균형 조항, 근무 시간 및 교대 임무에 관한 합의에 도달합니다.
노조에 종사하는 근로자의 직업은 간호 및 교육에서부터 보호 서비스에 이르기까지 다양합니다. 미국에서 가장 큰 노동 조합은 공공 부문 노동자들로 구성됩니다. 미 노동부 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 공공 부문 근로자는 2017 년에 노동 조합원 중 거의 35 %를 차지했다. 민간 부문 직원의 조합 가입률은 약 6.5 %입니다. 노동 조합 가입률이 가장 높은 직업은 보호 서비스, 훈련 및 교육입니다. 성별에 따라 남성의 약 11.4 %가 노동 조합원이며 여성의 약 10 %가 노동 조합에 속한다. 2017 년 BLS 데이터에 따르면 전체적으로 약 1500 만명의 미국 노동자가 노동 조합에 가입했다.
노동 조합 가입은 직원들에게 협상에 대한 목소리를 제공하고 회원들의 이익을 위해 최선을 다할 수있는 자격을 갖춘 임원 및 대표자에게 투표하는 민주적 인 절차를 통해 노조 지도력에 대한 의견 및 의견을 표현합니다. 조합원은 임금, 수당, 근무 시간 및 근로 조건에 대해 상호 합의 할 수있는 계약을 맺기 위해 경영진과 협상 테이블에 앉을 노조 대표를 선출합니다.
단체 교섭의 혜택 1
비즈니스 소유자로서 귀하의 주요 초점은 귀하의 회사 성장 또는 확장을위한 전략을 개발하는 것입니다. 셀 수없이 많은 시간을 일주일 내내 보내고 운영을 유지하고 시장과 잠재 고객을 파악하며 조직의 재정적 자질을 감독하는 전략을 수립해야 할 것입니다. 귀하의 시간이 제한되어 있으므로 귀하의 지도력 팀은 단체 교섭 협상에 대한 책임을 위임 할 수있는 자격을 갖춘 인적 자원 및 법률 전문가를 포함시켜야합니다.
단체 교섭 협약의 이점은 임금 금리를 산출하고, 혜택 추세를 조사하고, 노동 비용을 계산하는 등의 힘든 작업에서 해방되는 것을 포함합니다. 단체 교섭 합의 협상에 가장 관여하는 사람들은 HR 지도자, 변호사 및 그들의 직접보고입니다. 물론 이러한 작업을 위임하는 것 외에도 회사를 대신하여 노동 조합 계약 조건을 협상 할 수있는 권한을 부여해야합니다.
회사 협상 팀이 노조 대표와 협상 테이블에 앉기 전에 그들은 임금 범위와 혜택 비용을 당신과상의 할 것이므로 모든 당사자를 만족시키는 공통의 토대를 이루기 위해 이들을 신뢰해야합니다. 회사 회장으로서 노조와 공감대를 형성하는 데 능숙한 협상가를 선택하면 협상 테이블에서 보내는 시간을 최소화 할 수 있습니다. 즉, 협상 테이블에 참석 한 사람이 자신이 실무 리더라는 메시지를 전달한다고 판단되면 반드시 협상에 참여하십시오. 그러나 협상하는 동안 노동 비용과 조합 제안에 대해 고민하는 심야의 밤을 보낼 필요는 없습니다.
단체 교섭 2의 혜택
HR 매니저와 변호사가 노동 협상 세션 준비에 소비하는 시간은 프론트 엔드에서 엄청나게 올랐지 만, 단체 교섭 합의로 막대한 시간을 절약 할 수 있습니다. 모든 노조원을 대상으로하는 단체 교섭 협약은 직원 개개인의 임금, 복리 후생, 시간 및 근로 조건 협상에서 회사 시간을 절약합니다.
HR 전문 인력 또는 HR 관리자가 응시자가 조건부 채용 제안을 수락 한 날로부터 신입 사원이 근무하기 시작한 날까지 3 주를 소비한다고 가정합니다. 컨설팅 및 리서치 회사 Workable은 미국에서 행정직을 고용하는 데 약 21 일이 걸릴 것으로 예상합니다. 그 시간의 대부분은 임금 인상이나 급여 협상, 신입 사원들에게 혜택 옵션 및 이와 유사한 토론에 대한 정보를 제공 할 것입니다. 단체 교섭 합의가 채용 및 지원자 추적 시간을 단축 시키지는 않지만 HR 및 법률 팀이 신입 사원을 위해 임금, 혜택 및 온 보딩을 협상하는 데 소요되는 시간을 크게 단축 할 수 있습니다.
또한 100 명의 노조원이 있다고 가정합니다. 보수적 인 견적을 14 일로 줄이더라도 HR 및 법률 팀은 회사 직원이 100 명을 고용 할 준비가되어 있는지 확인하기 위해 1,400 일 또는 11,200 시간을 투자 할 수 있습니다. HR 부서에서 벤치 강도가 충분히 깊다면 직원 100 명을 데려 오는 데 그만한 시간을 할애하는 것이 무리가 아닐 수도 있습니다. 그러나 단체 교섭 협약의 가장 큰 장점 중 하나는 하나의 노동 조합 계약으로 100 명의 직원에 대한 보상 패키지를 협상함으로써 절감 한 시간과 비용 (HR 고용 및 급여 전문가의 급여) 일 수 있습니다.
단체 교섭의 이점 3
돈을 절약하는 것 외에도 단체 교섭의 장점 중 하나는 회사의 충돌 해결 프로세스에 구조와 객관성을 제공한다는 것입니다. 노조 단체 교섭 프로세스의 한 구성 요소는 노조원과 그들의 감독자가 함께 일하는 방식에 대한 최종 결정을하기 전에 몇 가지 관점을 고려해야한다는 것입니다.
대부분의 단체 교섭 협약에는 고충 처리라고 불리는 직원과 상사 간의 갈등과 같은 작업장 문제를 해결하는 방법에 대한 조항이 포함되어 있습니다. 노동 조합 계약은 직원 - 감독자 간 갈등에 대한 통보 절차 및 조건과 문제를 해결하거나 이관하는 단계를 규정합니다. 예를 들어, 일반적인 grieva_n_ce 프로세스에는 감독자에게 불만을 알리는 직원부터 해결되지 않은 갈등에 이르기까지 5 단계가 있습니다.
일반적인 고충 처리 과정에서 규정 된 단계 외에도 단체 교섭의 이점은 작업장 문제를 해결하고 해결하는 방식이 표준화된다는 것입니다. 또한 노조 대표와 관리 대표는 단체 교섭 협약의 조건에 따라 절차가 이행되도록하는 책임을 공유합니다.
이러한 공유 된 책임은 실질적으로 기본 수준에서 협업을 보장하며, 이는 조직화 된 노사간의 생산적이고 상호 존중하는 관계를위한 토대가 될 수 있습니다. 직원, 감독자 및 관리자가 이러한 유형의 협력을 목격 할 때, 그것은 작업장을 더 좋게 만들뿐 아니라 궁극적으로 너무나 자주 발생하는 노사 관계의 적개심을 줄입니다.
