인적 자원 부서는 지난 25 년 동안 조직의 직원 및 관리를 지원하는 다양한 서비스를 포함하는 기능이 증가하면서 중요한 변화를 겪어 왔습니다. 총 직원에 대한 HR 부서 직원의 일반적으로 수용되는 비율은 1: 100입니다. 다시 말해, 1,700 명의 직원을 보유한 중간 규모 조직의 HR 부서 책임은 약 17 명의 HR 부서 직원이 수행 할 수 있습니다.
채용, 채용 및 고용
예비 신입 사원이 회사에 처음 접하는 것은 일반적으로 HR 채용 담당자와의 상호 작용을 통해 이루어집니다. HR 부서의이 영역은 인력 예측을 계산하고, 지원자의 가용성을 결정하며, 조직 전체에 배치 할 후보자의 적합성을 평가합니다. 이 분야의 HR 전문가는 모집을 목적으로 대학과 같은 외부 기관과 관계를 맺을 가능성이 큽니다. 또한 채용 담당자는 신문사 및 기타 언론 매체에 연락하여 공석을 광고합니다.
혜택 및 보상
급여 및 보상 전문가는 재정적 측면의 고용 관련 문제를 처리합니다. 급여 관리, 보상 구조, 급여 분배 및 집단 건강 보험 및 퇴직 저축과 같은 급여 조정은 핵심 업무입니다. 혜택 및 보상 전문가는 직원에게 만족스러운 회사 차원의 보상 프로그램을 만들지 만 회사의 수익성을 향상시킵니다.
직원 관계 및 노사 관계
HR의 직원 관계 및 노사 관계 지역은 고용주와 직원 간의 관계를 강화하는 데 공동으로 책임이 있습니다. 직원 관계 담당자는 직원 갈등을 해결하고 성과 관리 시스템을 설계하며 직원 인식 프로그램을 만들고 직원 만족도를 평가합니다. 노사 관계 전문가는 노동 조합에 종사하는 노동력이 관련된 고용 문제에 관심이 있습니다. 그들은 불만 사항을 처리하고 노조 계약에 대한 협상 세션에 참여하며 중재, 중재 및 기타 분쟁 해결 프로세스 중에 고용주를 대변합니다.
직장 안전 및 위험 관리
조직에 따라 HR 부서의 작업장 안전 의무는 크게 다를 수 있습니다. 종종 감독 기능보다 훈련에 더 많은 시간을 할애하는 직장 안전 및 위험 관리 섹션은 궁극적으로 안전한 직장을 유지할 책임이 있습니다. 많은 안전 전문가들은 실무 상해 및 고용 법 및 규정 준수 문제와 관련된 지침을 마련하기 위해 직원 관계 담당자 및 수당 전문가와의 협력을 조정합니다.
HR 교육 및 개발
HR 교육 및 개발은 조직 된 학습 기회 제공을 통해 직장 내 직업 및 개인 개발을 장려하는 영역입니다. 교육 및 개발 전문가는 요구 평가, 커리큘럼 디자인 및 개발 전략에 관한 사항을 잘 알고 있습니다. 그들은 마찰을 줄이고 직장 기술의 저하를 수반하기 위해 일합니다.
