많은 기업들이 직원들과 의사 소통 할 수있는 방법에 대한 필요성을 인식하고 있습니다. 한 가지 방법은 직원 핸드북을 컴파일하는 것입니다. 효율적으로 업무를 수행하고 직원에게 필요한 정보를 제공하기 위해 직원 핸드북에는 조사 및 계획이 필요합니다. 직원 핸드북의 가장 중요한 구성 요소는 내용과 일관성입니다. 내용은 직원의 예상 내용과 "방법"정보와 관련이 있어야합니다. 수첩의 일관성은 가능한 소송을 예방하는 데 도움이됩니다.
자세한 정보
직원 핸드북은 모든 직원들에게 정책과 절차에 관한 정보를 제공합니다. 핸드북은 일반적으로 섹션으로 나누어 져 있으며 신입 사원 오리엔테이션, 휴식 및 점심 식사, 흡연, 전자 기기 사용, 보상, 혜택, 양식 예시, 정책 및 절차, 비용 완료와 같은 방법 등의 정보가 포함되어 있습니다. 보고서.
참조 및 리소스
직원 핸드북은 직원이 가질 수있는 질문에 대한 참고 자료 및 리소스 역할을 할 수 있습니다. 직원 핸드북을 사용하면 모든 직원이 똑같은 정보를받을 수 있습니다. 훌륭한 초안을 작성한 직원 핸드북은 회사가 직원에게 기대하는 것과 직원이 기대할 수있는 것을 서면으로 문서화합니다. 또한 양식의 예, 타임 카드 사용 방법, 컴퓨터에 로그온하는 방법, 화재 경보기가있을 때 수행 할 작업 등이있을 수 있습니다.
법적인 문제
직원 핸드북 배포는 가능한 법적인 문제로부터 회사를 보호하는 한 가지 방법입니다. 모든 기대치, 정책 및 절차가 모든 사람에게 명확하게 정의되어있는 경우 소송 원인이 줄어들 수 있습니다. 이 안내서는 모든 직원이 이해하는 명확한 언어로 작성되어야하며 내용은 공정하고 일관되게 이사회를 통해 관리되어야합니다.
