불만을 품은 직원들은 언젠가 상사 사무실로 걸어 가서 즉시 그만 둘 것이라고 꿈을 꾸지 않을 수 있습니다. 이로 인해 직원은 일시적으로 기분이 좋을 수 있지만 장기적으로는 일반적으로 이익보다 해를 끼칩니다. 대부분의 경우 더 효과적인 조치는 회사의 규칙을 준수하여 적절한 방법으로 파산하고 마지막 날까지 희망에 협조하는 것입니다.
시사점
적절한 통지없이 종료하면 다시 돌아올 수 있습니다. 다른 직업이 이미 준비되어 있지 않은 경우, 장래 고용주가 귀하가 참조하기 위해 퇴거 한 회사에 연락하거나 근무 기록을 확인하면 아마 당신에 대한 아첨하는 정보를받지 못할 것입니다.이미 다른 직장을 갖고 있더라도 미래의 고용주는 계속 통보하지 않고 떠 났음을 발견 할 수 있습니다. 고용주는 당신의 출발을 서두르 기 위해 무엇인가가 일어 났다고 생각할지도 모릅니다.
계약 위반
계약을 맺거나 공식적인 계약을 체결 한 경우 적절한 통보없이 파기를 시도하면 위반 한 것으로 간주 될 수 있습니다. 주 법률 및 계약 조건에 따라 고용주는 귀하에게 지불해야 할 임금을 원천 징수하거나 특정 종업원 급여를 계속할 수있는 권리를 제한 할 권리가 있습니다. 고용주는 귀하를 상대로 법적 조치를 취할 수도 있습니다.
다른 사람에게 영향을 미치는
적절한 통지없이 일을 떠나는 것은 당신, 상사 및 동료뿐 아니라 당신을 의지하는 고객 또는 고객에게도 영향을 미칩니다. 의료 시설에서 일하면 갑작스런 퇴장은 간접 직원이 제공하는 부적절한 관리로 인해 환자의 건강을 위협 할 수 있습니다. 귀하의 직책이 귀하의 최종일 이전에 채워지지 않을지라도, 통보를 제공하면 최소한 귀하의 고용주가 귀하의 교체를 고용 할 때까지 공백을 메울 계획을 세울 기회를 제공합니다.
고려 사항
통지가 귀하와 고용주에게 도움이 될 수있는 상황이 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 새로운 직업을 시작했고 6 주간의 훈련 프로그램에 2 주가 걸리면 큰 실수를 범했음을 깨닫게되고 그 일은 예상 한 바가 아닙니다. 적절한 통지를하고 일정 기간 동안 교육을 계속하는 것은 당신에게 거의 의미가 없으며 회사의 돈을 낭비하는 것 외에는 아무 것도하지 않으므로 의도를 알리 자마자 퇴장하는 것이 좋습니다.
