대부분의 직원들은 자신의 직업이 안전하다고 생각하고 싶습니다. 그러나, 특히 경제적으로 좋지 않은시기에는 그렇지 않습니다. 많은 회사들이 종업원의 발 밑에서 바로 팔리거나 폐쇄됩니다. 종업원은 마지막으로 알고 있습니다. 회사의 갑작스런 판매로 인해주의를 끌고 싶지 않은 경우 몇 가지 징조를 알아야합니다.
필요한 항목
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고용 응용 프로그램
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네트워킹 시스템
단계
임원이 더 이상 미래에 대해 이야기하거나 직원의 성장을 장려하지 않을 때를 숙지하십시오. 그렇다면 다른 취업 계획을 세워야 할 때임을 알게 될 것입니다. 회사가 매각되기 직전에 경영진은 직원의 관심사를 더 이상 고려하지 않을 수 있습니다. 특히 직원의 생산 및 성과가 낮아서 회사의 판매를 고려할 경우 더욱 그렇습니다.
관리의 연결성을 평가하십시오. 인사 사무실에서 침묵의 물결이 일게되면,주의를 기울이십시오. 관리의 목적 중 하나는 직장, 회사 및 미래와 관련하여 고용주와 의사 소통하는 것입니다. 이것이 갑자기 중단되고 경영진이 피고용자를 피하기 시작하면 가능한 소유자 변경 및 일자리 상실에 대비하십시오.
감독자의 급격한 감소를 지켜보십시오. 상사가 급속하게 사라지기 시작하고 그 밑에있는 다른 사람으로 대치 될 때주의하십시오. 관리자와 감독자는 싱크되기 전에 배를 뛰어 넘을 가능성이 있습니다. 즉, 다른 직업을 구할 계획을 세워야합니다.
최고 실적을 모니터링하십시오. 누가 회사를 떠나는 지 알고 있어야합니다. 높은 성과를내는 회사가 경쟁 업체와의 이관 또는 합류를 통해 높은 비율로 회사를 떠나는 경우, 뭔가가 그렇게하지 않을 가능성이 있습니다. 많은 높은 연기자들은 변화에 민감하며 도끼가 떨어지기 전에 움직일 것입니다.
회사 내 재고가 지속적으로 부족하다는 사실을 알고 있어야합니다. 경영진이 더 이상 적절한 재고를 유지할 수 없거나 재고를 판매하려는 시도가 없으면 어떤 일이 잘못 될 수 있습니다. 고객을 만족시키기 위해서는 기업이 원활하게 운영 할 수있는 적절한 장비를 포함하여 적절한 재고가 있어야합니다.
팁
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귀사의 활동 모니터링은 과장 될 수 없습니다. 중요한 고객의 매출 감소 및 손실에주의하십시오. 강력한 판매는 회사의 존재의 기초입니다. 귀하의 회사가 새로운 고객을 유치하기 위해 필사적 인 조치를 취하고 있다면 (예: 매출이 매우 낮을 때), 이는 판매 가능성이 의심스러운 이유를 제공해야합니다.
경고
회사가 문을 닫을 수 있도록 대비하고 싶다면, 조기 경보 표시의 수를 당연히 받아서는 안됩니다. 주변에서 일어나는 일들을 인식하십시오. 당신은 당신의 네트워킹 시스템과 끊임없이 소통해야합니다. 경제적으로 좋지 않은시기에 회사는 막판까지 직원에게 알리지 않고 끊임없이 갑작스럽게 판매 또는 종료됩니다. 그러나 준비가 된 직원은 상황에 충격을받은 직원보다 앞서 나가게됩니다.
