행동 강령 정의

행동 규범이 무엇인지 이해하는 것이 중요합니다. 특히 행동 강령과 윤리 강령 사이의 차이점은 두 가지 모두 공통적으로 동일한 것을 의미합니다. 이것은 실수입니다.

행동 규범과 윤리 강령은 매우 다른 두 가지 문서입니다. 윤리 강령은 어떻게 의사 결정이 이루어지는지를 규율하는 반면 행동 강령은 전문가의 행동 방식을 관리합니다. 거기에는 큰 차이가 있습니다. 그것들은 회사가 별도로 규제하지만 외부의 법률과 규정을 준수하는 방법입니다. 이 두 문서는 거대 기업에서 종종 발견되며 회사의 이미지가 잘 보존되도록 회사 직원에게 지침을 제공하는 수단입니다. 그러나 이들은 모두 규모에 관계없이 모두 비즈니스에 도움이됩니다.

팁

• 행동 강령은 전문가의 행동 방식을 관리합니다.

윤리 강령은 무엇입니까?

윤리 정의의 코드는 때로는 가치 진술이라고도합니다. 그것은 조직의 모든 직원들의 행동을 안내 할 일반적인 원칙을 제시하는 헌법과 비슷한 것입니다. 윤리 강령은 해당 조직과 관련된 모든 결정을 내려야하는 윤리적 전제에 대한 개요를 갖습니다. 조직이 환경 보전에 전념한다면 예를 들어 윤리 강령은 직원들이 의사 결정을하거나 대안을 선택할 때마다 환경에 가장 이익이되는 대안을 찾아야한다고 설명합니다.

대부분의 윤리 강령의 본질은 "우리가 스스로하고자하는 것을 다른 사람들에게 행하는"황금률에 종사한다는 것입니다. 조직의 직원이나 구성원이 어려운 상황이나 윤리적 딜레마에 직면 할 때마다 윤리 강령은 구제에 이르며 최선의 행동 방침을 명확하게 제시해야합니다.

윤리 강령이란 무엇입니까?

당신은 스스로에게 "행동 강령은 무엇입니까?"라고 물을 수도 있습니다. 이것은 윤리 강령을 직접 구현하고 윤리 강령을 제공합니다. 어떤 의미에서 행동 강령은 윤리 강령의 하위 집합이며 철학적 추측처럼 보이는 것 이상의 실제 적용을 제공합니다.

윤리 강령은 다양한 상황에서 윤리 강령 적용을 제공 할 것입니다. 예를 들어, 윤리 강령에는 직원들이 항상 법에 복종해야한다는 규칙이 있습니다. 이것은 매우 일반적인 규칙이며 다양한 상황에 적용 할 수있는 방법을 알아야합니다. 행동 강령에는 조직의 운영 및 업계 전반에 적용되는 특정 법률이 명시되어 있습니다. 직원들은 어떤 법률이 자신의 직업에서 가장 중요한지 알고 이러한 법률을 준수 할 것입니다.

윤리 규범은 일반적 일 수는 있지만 다소 모호합니다. 행동 강령은 조직에서 허용되지 않는 행동, 특히 잡히면 취업을 중단시킬 수있는 행동에 대해 설명합니다. 인시던트 컴퓨터에서의 허가되지 않은 콘텐츠 시청, 인종적 협박 및 성희롱과 같은 행위는 명확하게 정의되며, 이들 중 하나로 자격이있는 상황에 대해 자세히 설명합니다. 금지 된 행동을 저지르는 것으로 의심 될 때 따라야 할 프로토콜은 해당 주제에 모호성이 없도록 잘 정의 될 것입니다.

행동 강령은 회사에 많은 도움이 될 수 있습니다. 다른 특수 프로그램 및 시스템과 결합 된 행동 규범을 가짐으로써 많은 조직이 주요 스캔들을 스스로 도용 할 수있었습니다. 또한 많은 회사에서 건강하고 양육적인 작업 환경을 조성하는 데 도움이되었습니다.

유사점은 무엇입니까?

윤리 강령과 행동 강령은 직원들이 다른 사람들과 반대로 특정 일을하도록 장려하는 데 사용되며, 둘 다 직원 행동의 지침이 될 것입니다. 하나는 직원 생각을 안내하는 반면 다른 하나는 직원 행동을 안내합니다. 윤리 강령은 직원이 선택해야하는 가치의 종류와 그들이 선택할 수있는 대안이 다른 상황에서 어떤 선택을해야하는지에 대한 지침을 제공합니다. 행동 강령은 올바른 행동이 있으며 부적절한 행동이 있다는 주장을함으로써 직원을 안내합니다. 두 가지 모두에 공통적 인 점은 조직에서 직원을 위해 수용 가능한 행동의 범위를 좁게 정의한다는 것입니다.

차이점은 무엇입니까?

윤리 강령과 행동 강령은 모두 매우 고유 한 문서입니다. 그래서, 정확히 무엇이 서로 다르게 만드나요? 둘 다 직원의 행동을 규제하지만 그들은 크게 다른 방식으로 행동합니다. 윤리 강령은 엄격한 특수성이없이 광범위한 상황에 적용되는 기준을 제시합니다. 이는 고의적이며 취해야하는 구체적인 조치보다는 직원이나 조직 구성원이 갖는 가치를 강조하기위한 것입니다. 궁극적으로 그들은 윤리적 딜레마에 직면 할 올바른 행동 방침을 결정할 때 채택 할 접근법을 배웁니다.

행동 규범은 훨씬 더 구체적이며 생각이나 독립적 인 의사 결정을 필요로하지 않습니다. 당신은 당신이 항상 순종해야하는 당신의 행동을 지배하는 일련의 규칙을받습니다. 이 규칙을 지키면 안전합니다. 그렇지 않으면, 벌칙이 부과됩니다. 이 규범은 직원이나 조직원에게 기대되는 바를 분명하게 알려줄 것이며, 규칙 위반시 어떤 결과가 초래 될지에 대한 절차를 수립 할 것입니다.

대기업의 시너지 효과

더 큰 회사는 일반적으로 행동 규범과 윤리 강령을 모두 가지고 있으며, 함께 작업하고 별도로 또는 같은 문서에서 준비합니다. 이것들은 행동에 영감을주는 원리와 올바른 행동을 혼합합니다. 이 문서는 소기업보다 큰 회사에서 마찰과 윤리적으로 모호한 시나리오가 더 많아지기 때문에 회사 규모가 커질수록 훨씬 중요 해집니다. 또한 대기업은 방어해야 할 브랜드에 대해 더 많은 관심을 가지고 있습니다. 따라서 외부 세계와 관련하여 어떻게 작동 하는지를 관리하는 작업 코드를 개발하는 것이 중요합니다. 그 명성은 강화 될뿐만 아니라 법적 보호가 강화 될 것입니다.

중소기업 윤리 강령

소규모 비즈니스 인 경우 윤리 강령이나 행동 강령 없이는 생존 할 수 있습니다. 직원이 10 명 미만인 경우 모두가 일반적인 날에 모든 사람들과 친밀하게 상호 작용합니다. 그러한 상황에서 적절한 행동을 나타내는 것이 훨씬 쉽습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 직원 수를 늘릴 수있는 기회가 있습니다. 이는 윤리적 인 위험과 위험이 시간이지나면서 증가 할 수 있음을 의미 할 수 있습니다. 이러한 중요한 문서를 조기에 확보하면 위험이 발생할 때 직면하게 될 수 있습니다. 또한 회사가 성장함에 따라 더욱 강력 해지는 기업 문화를 형성하는 데 도움을 줄 수 있으며 잠재 고객 및 비즈니스 파트너를위한 훌륭한 마케팅 도구로 활용할 수도 있습니다.

중소 기업이 어떤 코드를 적용할지 선택하는 것은 정말로 중요하지 않습니다. 문제는 그것이 그것의 공식화와 구현 모두에서 일관성이 있다는 것이다. 코드는 조직의 모든 직원을 묶어 야합니다. 조직의 직원은 수준에 관계없이 코드 위반의 크기에 관계없이 모든 직원을 구속해야합니다. 코드에 회사 이익을 훔쳐서는 안된다고되어 있다면, 직원이 컴퓨터를 훔쳤거나 볼펜 상자를 훔쳤을 때 벌금이 부과됩니다.

윤리 강령 정의

행동 강령은 조직에서 적절한 행동으로 간주되는 사항과 부적절한 행동으로 간주되는 내용의 개요입니다. 회사와 같은 직원이있는 조직이나 회계 감독 기관과 같은 회원이있는 조직에 사용할 수 있습니다. 행동 규범은 윤리 강령에서 직접 만들어지며 조직이 보유한 핵심 가치를 포 뮬레이션에 반영하여 직원의 행동이 모순되지 않고 핵심 가치를 준수하도록 보장해야합니다.

행동 강령은 모든 상황에서 어떤 행동을 취해야하는지 알려줍니다. 수용 가능한 행동이 행동 강령에 잘 정의되어있는 경우도 있지만, 두 가지 행동 과정이 모두 적절한 것처럼 보이는 딜레마에 직면 할 수도 있습니다. 이러한 경우, 윤리 강령에서 행동 강령을 이끌어 냈다는 사실은 어떤 행동이 행동 강령과 가장 잘 어울리는 지에 대해 여전히 추론 할 수 있음을 의미합니다. 행동 강령은 또한 조직에 가장 적극적으로 반영되는 행동을 촉진하여 직원들이 조직에 대한 대중의 신뢰를 형성하는 방식으로 행동 할 수 있도록합니다.

직원이 윤리 강령에 의해 금지 된 행위를하거나 일반적으로 해로운 행위를하는 경우, 윤리 강령이 존재하면 그 결과로 발생할 수있는 스캔들에서 조직을 파헤칠 수 있습니다. 회사는 문제의 직원이 직접 위반 한 행동 강령을 작성한 경우 형사 처벌을받지 않을 수도 있습니다.

좋은 행동 강령의 요소

기업 행동 규범은 조직이 점유하고있는 특정 직업이나 산업의 상황을 나타내는 지표 여야합니다. 그러나 모든 행동 강령과 모든 윤리 강령에는 공통점이있는 몇 가지 사항이 있습니다. 예를 들어 전문가가 아닌 모든 행동은 권장하지 않아야합니다. 그것은 대부분의 사람들이 부도덕 한 것으로 간주 될 것인지 아닌지에 관계없이 공익에 반하는 행동이나 직업이나 산업에 나쁜 영향을 줄 수있는 행동을 포함합니다. 전문 무능력을 나타내는 어떠한 행동도 권장해서는 안됩니다.

행동 강령 영역

귀하의 행동 강령은 내부적으로나 외부 적으로 회원이나 직원이 채택하는 관행에 대한 명확한 지침이 있어야합니다. 내부 관행에는 성희롱 방침, 다양성 정책, 약물 및 알코올 정책 및 동등한 기회 정책뿐만 아니라 조직이 자체 직원이나 구성원을 어떻게 대처할 것인지를 관리하는 내용이 포함됩니다.

외부 관행은 조직이 대중과 의사 소통하는 방법, 광고 방법, 환경 정책, 잠재적 인 이해 상충을 관리하는 정책 및 고객 정보의 기밀성을 관리하는 정책에 영향을 미치는 정책 등을 포함합니다. 이 모든 것은 조직의 산업에 영향을 미치는 일련의 규정을 준수해야하며 규정 변경 사항을 반영하여 정기적으로 업데이트해야합니다.