연방법은 인종, 국적, 성별, 종교 또는 연령에 근거한 고용 차별을 금지합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 연방 고용 차별 법을 위반하도록 규정하고 있습니다. 그들이 고용 차별의 희생자라고 생각하는 직원 또는 취업 지원자는 워싱턴 DC의 EEOC 본사 또는 현장 사무실 중 하나에 불만을 제기해야합니다. 고용 차별 신고에 대한 EEOC 조사 결과 중 하나가 해고 통보입니다.
결정의 편지
EEOC은 불만 사항을 접수하면 청구로 알려진 사례를 열어 조사를 시작합니다. 위원회가 조사 결과 취업 차별이 발생했다고 믿을만한 합리적인 근거가 있다고 판단하면 양측에 결정서를 보냅니다. 이 서한은 EEOC의 웹 사이트에 따르면 양측이 "화해라고 알려진 비공식적 인 절차를 통해 고소를 해결하고자하는 기관에 가입 할 것을 요청한다"고 밝혔다. EEOC 지원으로 당사자는 분쟁 해결을 시도합니다. 당사자들이 합의에 합의하지 못하면 위 원회는 연방 법원에서 고용주를 상대로 소송을 제기하거나 소송을 제기하지 않기로 결정합니다. 위원회는 소송을 제기하지 않을 경우 청구자에게 소송 권 통지서를 보냅니다.
해고 및 권리 통지
EEOC은 청구 당사자가 법령에서 요구하는 기간 내에 청구서를 제출하지 않았거나 사실이 차별 대우 청구를 지원하지 않는 경우를 포함하여 다양한 이유로 청구를 기각합니다. 수수료가 청구를 해지하면 청구자에게 해고와 권리 고지를 보냅니다. 이 서한은위원회가 그 혐의를 기각하고 그녀에게 연방 법원에 소송을 제기 할 권리가 있음을 알려주고 있음을 알리고 있습니다. 위원회는 또한 편지 사본을 고용주에게 보냅니다.
직원에 대한 영향
해고로 인해 EEOC 수수료가 부과됩니다. 청구 당사자는 서신 수령일로부터 90 일 이내에 연방 법원에서 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 실제로 EEOC이 혐의를 기각 할 때 신청자는 90 일 이내에 변호사를 선임하기가 어렵습니다. 변호사들은 대개 비례 요금 기준으로 고용 차별 사건을 받아들이는 것을 꺼려합니다. 즉, 재판에 성공하면 변호사가 피해 보상 신청액의 일정 부분을 받는다는 의미입니다. 고용 차별 청구자는 전형적으로 변호사의 시간당 요금을 지불 할 수 없거나 소송 비용으로 인해 소송을 진행하는 것이 경제적으로별로 중요하지 않다고 결론 내릴 수 있습니다. 위원회가 해고에 근거한 사실이나 법적 추론은 종종 취업 차별 소송을 이기기 위해 제기 된 동일한 위반을 중심으로합니다. 일부 주에는 고용 차별 법이 있으며, 그 주에서 소송을 제기 할 수있는 또 다른 장소가됩니다.
고용주에게 미치는 영향
해고 고지는 대개 고용주를위한 사례의 종료를 의미합니다. 청구인이 90 일 이내에 제기하거나 연방 법원에 소송을 제기하면 연방 고용 차별 소송을 방어 할 위험에 처해 있습니다. 경우에 따라 해고 된 고용 차별 청구로 인해 고용주는 고용 관행을 검토하고 직원들에게 향후 유사한 EEOC 수수료를 피하기 위해 교육 또는 재교육을하게됩니다.
