직업 배치는 실업자가 직업을 구할 수 있도록 돕는 직업이나 기관입니다. 취업 알선 기관은 계약직이나 취업 가능한 직책에 자격을 갖춘 근로자를 제공함으로써 고용주에게 서비스를 제공합니다. 취업 알선 기관은 이전 직장 경험 및 기술을 바탕으로 적합한 일자리를 찾고자하는 모든 사람들을 위해 열려 있습니다.
직업 배치 정의
직업 배치 기관은 두 가지 주요 유형의 서비스를 제공하는 서비스 기반 비즈니스입니다. 하나는 구직자를 대상으로하고 다른 하나는 새로운 근로자를 고용하려는 고용주에게 전달됩니다. 취업 알선 기관은 채용 과정에서 중견자로 일하면서 취업 기회를 찾기 위해 직원을 인터뷰하고 후보자의 기술과 경험이 회사 나 직책에 도움이되는 곳에서 일합니다. 취업 알선 기관의 전반적인 목표는 회사와 구직자 모두에게 성격, 경험 및 기술을 기반으로 가능한 최상의 적합성을 제공하는 것입니다.
구직 절차
직업 소개소에서는 종종 구직자들과의 기본적인 면접을 통해 기술, 경험, 교육 및 직업 선택에 대해 더 많이 배웁니다. 후보자의 선호와 경험에 맞는 직책이 열릴 때까지 정보가 보관됩니다. 일부 취업 알선 기관은 구직자에게 이력서에 기술 된대로 후보자의 기술 또는 언어 능력을 평가하기 위해 컴퓨터 테스트를 수행하도록 요청할 것입니다. 이는 이력서의 정보가 정확하고 고용주가 올바른 후보자가 될 수 있도록 예방 조치로 수행됩니다.
직원을위한 혜택
직원은 이전 직업 경험 및 기술을 사용하게되는 직업을 얻음으로써 직업 배치 기관의 혜택을 얻습니다. 많은 사람들은 취업 알선 회사를 통해 일자리를 찾고, 즉시 구할 수있는 일자리를 신청하기보다는 특정 기술과 학업 학위를 사용할 수있는 직업을 찾습니다. 일부 직무는 임시 또는 계약직 일 수 있지만, 많은 사람들은 선택한 분야 또는 업계에서 이력서를 작성하기 위해 함께 일하기를 선택합니다.
고용주를위한 혜택
고용주는 사업 배치가 가능 해지면 직업 배치 서비스에 등록합니다. 고용주에게 가장 큰 혜택 중 하나는 회사가 잠재적 인 후보자를 인터뷰하거나 취업 알선 캠페인을 시작하는 데 시간을 낭비 할 필요가 없다는 것입니다. 이것은 고용주를위한 시간, 돈 및 자원을 절약합니다. 직업 소개 회사에서 선발 한 후보자가 직책에 진입하면 관련 기술과 경험이 이미 갖추어져 고용주의 교육 기간이 단축 될 수 있습니다.
