고용주는 일반적으로 시간당 직원이 일주일 동안 근무한 시간을 기록하기 위해 작업 표를 완료하도록 요청합니다. 직원은 대개 반올림 문제를 고려하지 않고 작업 표에서 작업 한 정확한 시간을 기록합니다. 또한 직원이 시간 시계를 펀치하는 경우 시간 시계는 펀치 된 시간을 정확히 기록합니다. 급여 담당자는 지불하기 전에 근무한 시간을 반올림해야합니다.
반올림이 작동하는 방식을 이해합니다. 미 노동부 (Department of Labor)에 따르면, 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act, FSLA)은 사용자가 가장 가까운 분기 시간으로 반올림하도록 허용합니다. 고용주는 지속적으로 포기할 경우 최저 임금 및 초과 근무 보상 규정을 위반할 수 있습니다.
시간을 1 분에서 7 분으로 줄이고 8 분에서 14 분까지 반올림합니다. 예를 들어 직원의 근무 시간 기록에서 8시 13 분, 4시 59 분이라고합니다. 8시 13 분부터 8시 15 분까지 (8시 15 분에 가까워서 오전 8시에 가까워지기 때문에) 라운드하고 오후 4시 59 분을 반올림합니다. ~ 오후 5:00 오후 5시에 가까워지기 때문에 오후 4시 45 분보다 빠릅니다. 직원의 시간이 오전 8시 05 분에 말하고 오전 8 시까 지 반올림한다고 가정 해 봅시다. 사원은 추가 5 분 동안 급여를받지 않을 것입니다.
매주 40 시간짜리 일정이있는 근로자는 초과 근무 수당을 받아야하지만, 매일 조금 일찍 또는 약간 늦은 시간에 근무하기 때문에 초과 근무 수당을받을 수도 있습니다. 예를 들어 직원의 일반적인 일정은 오전 8 시부 터 오후 4 시까 지이지만 매일 아침 7시 50 분 (월요일부터 금요일)까지 시계를 가동하고 오후 4시에 시계를 가동합니다. 그의 총 시간은 오전 7시 50 분에 매일 클럭킹에서 얻는 추가 15 분 때문에 41.25 (초과 근무 수당으로 지불해야하는 1.25 시간)입니다.
