회사는 의료 및 노동법을 준수하기 위해 얼마나 많은 풀 타임 직원 또는 FTE 직원을 알아야합니다. 한 회사가 고용 한 정규직 직원은 한 명의 FTE 직원으로 간주됩니다. 파트 타임 직원의 시간은 FTE 파트 타임 직원을 결정하기 위해 합산되고 30으로 나눠 져야합니다.
FTE 계산의 중요성
기업은 저렴한 의료법 (Ford Care Act)을 준수하기 위해 FTE 직원 수를 계산해야합니다. ACA는 50 명 이상의 FTE 직원을 고용 한 고용주가 중소기업을 위임하지 않는 건강 보험 제공을 준수 할 것을 요구합니다. 50 명의 FTE 직원 미만의 회사 만 Small Business 건강 옵션 프로그램 마켓 플레이스를 사용할 수 있습니다. 회사가 소속 된 FTE 직원의 수는 최소 건강 보험을 제공하지 않는 경우 벌금과 벌금이 부과 될지 여부를 결정합니다.
직원 식별
FTE 직원 근무 시간을 계산하기 위해 알아야 할 첫 번째 숫자는 정규직과 시간제 직원 수입니다. 이것은 간단하게 들리지만 약간의 뉘앙스가 있습니다. 단독 기업의 소유주도 파트너십의 파트너도 직원으로 간주 될 수 없습니다. S 회사의 2 % 또는 C 회사의 5 % 이상을 소유하고 있다면 자신을 직원으로 간주 할 수 없습니다. 2 %를 초과하는 S 법인 주주의 배우자 나 친척은 직원으로 간주 될 수 없습니다. 마찬가지로 5 % 이상을 소유 한 C 법인 소유주의 배우자 및 친척도 직원으로 간주 될 수 없습니다. 마지막으로 독립 계약자와 계절 근로자를이 수로부터 제외하십시오.
FTE 파트 타임 직원 결정
파트 타임 직원이 근무한 시간을 결정하십시오. 파트 타임 직원은 일주일에 평균 30 시간 미만으로 일하는 직원입니다. 파트 타임 직원을위한 FTE를 찾으려면 전체 파트 타임 시간을 30 분으로 나누십시오. 예를 들어 일주일에 평균 20 시간 일하는 14 명의 파트 타임 직원이 있다고합시다. 총 근무 시간은 280 시간입니다. FTE 파트 타임 직원 수는 280 명 (30 명 또는 9.33 명)으로 나뉩니다.
총 FTE 직원 계산
FTE 파트 타임 직원 수를 정규 직원 수에 더하여 총 FTE 직원을 계산하십시오. 풀 타임 직원은 일주일에 평균 30 시간 이상 근무하는 직원입니다. 예를 들어 파트 타임 직원 외에 7 명의 정규 직원을 고용한다고 가정 해보십시오. 총 FTE 직원의 수는 7 플러스 9.33 또는 16.33입니다.
