안전하지 않은 동료는 불편한 작업 환경을 조성 할 수 있으며 그 행동은 비생산적인 것에서부터 의미심장 한 것까지 다양합니다. 불안은 거의 모든 사람들에게 공통적이지만 불안정 수준과 행동에 어떤 영향을 미치는지는 크게 다를 수 있습니다.
과 보상
오만함, 괴롭힘, 자랑 및 침략을 포함하는 행동 양식은 불안정한 상태로 과잉 보상을하는 사람을위한 가면이 될 수 있습니다. 사실,이 행동에 관여하는 사람들은 종종 뭔가를 은폐하고 있습니다. 예를 들어, 그 사람이 모든 성취에 대해 자랑스러워하고 그것에 대해 모두에게 말해야한다면, 그녀는 불안정 할 수 있습니다.
빨기 또는 "갈색 머리"
지속적으로 기뻐하고 찬양하는 직원들은 불안정 문제가있을 수 있습니다. 칭찬을 받기를 원하지만 다른 사람들은 합당하다고 느끼기 위해 외부 검증이 필요합니다. 이것은 부분적으로 낮은 자기 가치와 관련이 있습니다. 칭찬을 구하는 것은 예상했던 것 이상으로 나아가고 "예스맨"이되는 것은 모두 불안감의 징표가 될 수 있습니다. 기업 세계에서 앞으로 나아갈 수있는 것과 같은 이러한 행동에 대한 다른 이유가있을 수도 있습니다. 그러나 경력 개발을 위해 단순히 빠져 나가는 사람들은 어려울 것 같지 않습니다.
다른 사람을 쓰러 뜨리기
불안한 사람들이 자신을 더 기분 좋게 만드는 한 가지 방법은 다른 사람들의 업적을 조롱하고 그들을 퇴색시킴으로써 다른 사람들을 내려 놓는 것입니다. 안전한 사람은 주변의 다른 사람들이 행복하게 보게됩니다. 팀 빌딩 및 회사 성장과 부합하지 않는 부정적 또는 반 사회적 행동은 불안감의 징후가 될 수 있습니다. 지나치게 경쟁이 치열한 사람들은 다른 사람을 때리고 자신의 가치를 증명해야하는 등 불안정 할 수도 있습니다.
전형적인 행동
수줍음, 사회적 철수, 안절부절 못함, 불안 및 회피는 모두 불안정한 징후입니다. 안전하지 않은 사람들은 사무실에서 사교적 인 일이 거의 없으며 팀에 말하거나 공헌하기를 원하지 않습니다. 불편한 상황에 처했을 때 지나치게 걱정스럽고 긴장감을 줄 수 있습니다. 불안한 사람은 자신감이 필요한 상황을 피할 수 있습니다. 프레 젠 테이션을주는 등.
