고용주와 근로자는 고용 될 때마다 계약을 체결합니다. 직원은 직무 내용에 명시된대로 서비스를 수행하는 데 동의하며 고용주는 월급 형태로 보상을 제공하는 데 동의합니다. 많은 근로자들이 한시간 씩 급여를 받는다. 이는 고용주가 출석을 기록 할 수있는 수단을 제공해야한다는 것을 의미한다. 시간 시계는 키패드, 카드 스 와이프 장치 및 구식 스탬핑 기계가있는 컴퓨터 시스템을 포함하지만 모두 동일한 범용 목적을 제공합니다.
의무적 사용
시간 시계는 시간당 임금을받는 모든 직원이 근무 시간별로 사용하는 경우에만 그 목적을 수행합니다. 불일치로 인해 시간 카드 나 시간 기록표가 수동으로 채워지는 복잡한 시스템과 누가 일했는지, 얼마나 오랫동안 기록했는지 나타내는 비공식적 인 기록이 생깁니다. 고용주는 제한된 경우에만 시간 시계 정보를 변경해야합니다. 일단 직원이 사업체에 설립되면, 그녀는 문서화되지 않은 시간에 대해 책임을 질 수 있고 그 시간 동안 전액 지불을받지 못할 수도 있습니다.
반올림
주 노동부는 고용주가 지불 한 근로자의 기록 된 시간을 반올림하는 규칙을 설명합니다. 예를 들어, 세금에서 de minimis 규칙으로 알려진 법은 고용주가 "근무 시간 외의 중요하지 않거나 중요하지 않은 기간"을 무시할 수있게합니다. 그러나 같은 법에서는 무시한 시간이 몇 초 또는 몇 분을 초과 할 수 없다고 말합니다. 이러한 조항 이외에 고용주는 시간 기록에 기록 된 시간에 따라 직원에게 법을 지급해야합니다.
비즈니스 정책
각 사업체는 적절한 시간 시계 사용 및 정책에 대해 직원에게 알릴 책임이 있습니다. 이것은 직원들이 예정된 교대 시간보다 5 분 이상 주저하지 못하도록하는 것입니다. 시간 기록표를 변조하거나 잘못된 시간 카드를 위조하는 행위는 도난 행위로 간주되어 형사 처벌을받을 수 있습니다. 다른 사람의 카드를 펀치하거나 동료의 타임 코드를 입력하는 근로자는 해고 또는 기타 징계 조치를받을 수 있습니다.
문제 다루기
가장 신뢰할 수있는 시간 기록조차도 시간 변경, 정전 또는 기계적 고장으로 인해 시간을 제대로 기록하지 못하거나 고장 나게됩니다. 시간 시계 문제를 해결하기 위해 고용주는 백업 시스템을 마련해야합니다. 각 직원은 출퇴근 기록을 위해 근무 시간표가 수동으로 작성되었거나 감독자에게 각 교대의 시작과 끝에서 이야기하는지 여부와 관계없이 시간 클럭 장애가있는 경우해야 할 일을 알아야합니다.
