직원을위한 교육 및 개발 기회를 제공하는 고용주는 높은 점수를 받고 직원의 미래에 투자하기 때문에 종종 고용주로 알려져 있습니다. 직원이 기술 교육 및 전문 개발 혜택을 활용하면 고용주는 향상된 직무 만족, 직원 성과 및 유지율 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용주가 제공 한 교육의 경우, 인적 자원 모범 사례는 학습 목표, 결과, 경력 경로 개발 및 환급 조건과 관련하여 고용주와 직원간에 서면으로 상호 합의하도록 권장합니다.
교육 옵션을 논의하기 위해 직원과의 회의 일정을 계획하십시오. 직원의 인사 파일 및 성과 평가를 검토하십시오. 교육 또는 전문성 개발에 관한 회사 정책을 설명하십시오. 상호 합의한 직원 교육 목표를 작성하십시오.
적절한 교육 및 전문성 개발 프로그램을 위해 모든 자료를 읽으십시오. 직원의 업무 기록과 목표가 집중적 인 교육 프로그램이나 대학 과정에 등록하기에 충분한 기초인지 확인하십시오.
고용주가 교육 프로그램이나 대학 수업료를 지불 할 때 계약을 구성하는 방법에 대한 지침을위한 조사를 실시하십시오. 인적 자원과 직원 간의 샘플 계약 및 계약을 온라인 리소스에서 검색하십시오.
회의 중에 그리고 가장 최근의 성과 평가에서 확인 된 직원의 전문적 목표를 포함하는 기본 계약 초안 작성. 교육 유형 및 학습 목표를 설명하십시오. 직원이 대학 과정에 등록하는 경우 과정, 학점 시간 및 주제를 기재하십시오. 직원이 대학에 다니는 교육 기간 또는 학기 수를 포함 시키십시오.
직원의 교육에 대해 원하는 성과를 기술하십시오. 집중 교육 프로그램의 경우 직원에게 완료 증명을 제출하도록 요청하십시오. 대학 과정의 경우 원하는 결과는 B와 같은 최소 등급이 될 수 있습니다. 고용주가 교육 보조금을 중단하거나 교직원이 회사에 변상해야하는 경우 (예: 과목을 완료하지 못한 경우)를 포함합니다.
국세청 (Internal Revenue Service) 웹 사이트에 접속하여 과세 대상 소득으로 교육 보조 정보를 검색하십시오. 협조서에 교육 지원의 결과로 세금 결과를 책임지는 당사자를 나타내는 성명서를 삽입하십시오.
교육 또는 교육 프로그램의 길이를 정당화하기 위해 직원이 완료해야하는 고용 기간을 계산하십시오. 고용주와 근로자 간의 협약에 따라 고용주 보조금을받는 근로자는 최소한의 시간 동안 회사의 고용 상태를 유지해야합니다. 회사가 계약 조건을 이행하기 전에 사직하는 경우 직원이 적용되는 조건을 포함하십시오.
계약을 성사시키고 고용인이 제공 한 교육 조건을 논의하기 위해 다시 만나십시오. 직원의 서명을 받고 계약서 사본을 제공하십시오. 직원의 인사 파일에 다른 사본을 놓습니다.
