연방 공정 노동 기준법 (Federal Fair Work Standards Act)은 근로자의 고용 권리를 보호하는 역할을합니다. 무엇보다도이 법안은 연방 최저 임금과 근로자가 근무한 시간을 상세히 기록한 시간표를 부과합니다. 이 서류는 고용주가 근로자에게 연방 최저 금액을 초과하거나 초과하는 시간당 급여를 지급했다는 증거로 사용됩니다. 경우에 따라 시간표에는 직원이 임금을받지 못하는 기간에 대한 세부 정보도 포함됩니다.
시간표
연방 공정 노동 기준법 (Federal Fair Labor Standards Act)에 따르면 고용주는 최소 3 년간 급여 기록을 유지해야합니다. 기록에는 이름, 사회 보장 번호 및 모든 직원의 실제 주소와 각 직원의 생년월일 및 성별이 포함되어야합니다. 회사는 각 직원의 시간당 급여 및 직원의 주간 일정을 보여주는 기록을 유지해야합니다. 고용주는 주 단위로 급여 정보를 수집해야합니다. 직원들은 시간표를 작성하여이 정보를 기록합니다. 캘리포니아와 같은 많은 주에서는 직원이 언제든지 급여 기록을 검토 할 수 있도록하는 법률을 가지고 있습니다. 감독자로 일하는 종업원과 특정 직업에서 일하는 종업원은 법 조항에서 면제됩니다. 이러한 면제 된 직원은 시간표를 작성하지 않아도됩니다.
지불
공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 매시간 근무하는 직원은 처음 일주일 동안 일하는 처음 40 시간 동안 표준 급여를받습니다. 귀하는 40 시간을 초과하여 근무하는 시간당 귀하의 정규 시간당 요금의 150 퍼센트에 해당하는 급료를받습니다. 고용주는 귀하가 시간당 또는 초과 근무 수당을 받았는지 여부를 보여주기 위해 근무 시간표를 작성해야합니다. 귀하의 정규 근무 주간에 특정 시간 동안 고용주가 귀하에게 지불하지 않으면, 그 시간은 "무보수"로 기록됩니다.
무보수 결석
많은 회사들이 직원들이 유급 휴가와 병가를 치르는 것을 허용합니다. 이러한 유급 휴가는 일년 내내 발생합니다. 그 시간을 보상하기위한 충분한 유급 휴가가없는 경우 병가 나 휴가를 치르면 어떠한 급료도받지 못합니다. 몇 시간 동안 직장을 떠나야하는 경우, 고용주는 휴가를 통해 휴가를 보내는 대신 "무급"으로 고용하도록 허용 할 수 있습니다. 따라서 시간표상의 미지급 시간은 일반적으로 미지급 휴가, 병가 또는 개인 일을 겪은 사람들의 결과입니다.
휴직
연방 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)에 따르면, 직원은 출생 후 또는 가족 구성원이 중병에 이른 경우와 같은 일부 상황에서 일년에 최대 12 주 동안 일을 놓칠 수 있습니다. 고용주는이 시간을내어 근로자를 해고 할 수는 없지만 휴가 기간 동안 고용주는 고용주에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다. 따라서 근무 시간 기록표에는 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)으로 인해 피고용인이 최대 12 주 동안 "무급"휴가를 보낸 것으로 나타날 수 있습니다. 마찬가지로, 고용주는 배심원 의무를 이행하는 동안 사람들에게 임금을 지불 할 필요가 없으며 현역을 위해 부름을받는 예비 임금을 지불 할 필요가 없습니다. 근무 시간 기록부에는 결근 사유가 나와야하며 직원이 무급 상태라고 명시해야합니다.
