고용주가 귀하에 대해 허위 진술을하고이 잘못된 정보로 인해 귀하를 고용에서 해임하는 경우, 귀하는 황폐화되고 어떤 일이 일어 났는지 이해하지 못할 수 있습니다. 당신은 아마 또한 싸우는 것처럼 느낄 것입니다. 귀하의 고용주가 귀하를 해고 할 수있는 권리를 완벽하게 갖추고 있다고하더라도, 귀하가 이러한 행동을 취할 수있는 방법이있을 수 있습니다.
의지에서의 고용
대부분의 분야에서의 고용은 의지가 있습니다. 이는 귀하와 고용주가 모두 고용되기를 원하기 때문에 귀하가 고용되어 있음을 의미하며 어떤 이유로 든 관계가 종료 될 수 있습니다. 고용주는 특정 기간 동안 귀하를 고용하겠다고 약속하지 않습니다. 대부분의 직업 신청서에는이 정책이 개략적으로 설명되어 있습니다. 단, 노조원이 아니거나 계약서가 적용되는 경우는 예외입니다.
의혹의 본질
귀하에 대한 혐의의 본질이 중요합니다. 귀하가 상사이고 고용주가 귀하에게 부하 직원의 성희롱 혐의를 제기 한 경우, 그 진술의 성격에 따라 고용주는 심각한 행동을 취할 수 있습니다. 고용주가 고용인을 해고하는 이유를 입증하는 증거를 제시하는 것이 현명한 방법 인 반면, 고용 의지의 본성 때문에 고용인은 일반적으로 필요하지 않습니다. 허위 진술로 인해 귀하의 성격이 돌이킬 수없는 손해를 입힌 경우 고용주는 명예 훼손 또는 중상 모략을 했으므로 손해 배상을받을 수 있습니다.
실업 수당
실직 보상을 신청하면 고용 종료의 원인이 더 중요 할 수 있습니다. 실직 수당 신청은 해고 당했기 때문에 거절 될 것입니다. 이의 제기를 신청하고 청문회를 가질 수 있습니다. 고용주가 귀하를 해고하는 데 잘못한 이유에 대해 사례를 제기 할 수 있습니다. 고용주는 해고가 왜 합당한 행동인지를 설명 할 기회를 갖게됩니다. 청문 관은 해고가 부당한 이유로 이루어 졌는지 여부를 결정합니다. 그렇다면 실업 급여를 수령 할 수는 있지만 이전 직업을 돌려받을 수는 없습니다.
당신의 의지
당신의 발포가 금지 된 사유로 인한 것이라고 믿는다면, 귀하는 주정부의 인권위원회를 통해 의지해야합니다. 금지 된 이유의 예로는 성별 또는 인종 때문에 해고 등이 있습니다. 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 또한 귀하의 무능력 기간이 1 년 중 12 주를 초과하지 않는 한, 귀하의 질병으로 일할 수 없기 때문에 고용주가 귀하를 해고하는 것을 금지합니다. 귀하가 부당하게 직장에서 해고되었다고 생각되면 변호사와상의해야합니다.
