직장에서 윤리를 관리하는 방법. 어떤 직장에서든 올바른 윤리의 사용은 회사 성공에 중요합니다. 불행히도 기업은 실패하고 사람들은 때로는 비 윤리적 인 결정으로 인해 감옥에 간다. 다음 단계에 따라 직장에서 윤리를 관리하십시오.
회사의 윤리 정책을 직원들에게 명확하게 전달하십시오. 사무실에 게시하여 직원에게 배포하는 것은 좋지만 정기적으로 모든 사람이 윤리 토론에 시간을 할애해야합니다. 사람들에게 다양한 윤리적 결정의 예를 이야기하게하십시오. 규칙과 이유를 검토하십시오. 회사가 비 윤리적 행위를 용인하지 않으며 그에 대한 결과를 설명 할 것임을 분명히하십시오.
결정을 내리는 데 도움이 필요할 때 직원들이 지침을 쉽게 찾도록하십시오. 직원들은 윤리적 인 해결책이 무엇인지 항상 확신하지 못할 수도 있습니다. 따라서 올바른 결정을 내리는 데 필요한 리소스를 제공하는 것은 회사의 책임입니다. 직원이 이러한 문제를 논의 할 수있는 사람이 항상 있어야합니다.
직원이 감독자를 신뢰할 수 있고 윤리 정책 위반자를 신고 할 수있는 분위기를 조성합니다. 감독자는 위반자를 익명으로보고 직원에게 불이익을주지 않도록해야합니다. 그러나 직원들은 위반 사실을보고하는 것이 자신의 책임이라고 생각해서는 안됩니다.
예제를 설정하십시오. 감독자는 직원들이 정한 규칙을 지키지 않을 경우 직원을 존중할 것으로 기대하지 않습니다. 회사가 포용하는 윤리적 가치를 포용하는 의사 결정 모델링. 직원들은 상사를 더 존경하고 그들의 모범을 따를 것입니다.
