행동 강령은 표준화 된 정의가 없으며 윤리적 행동 기준을 규정하는 회사의 공공 정책을 의미합니다. 그것들은 완전히 자발적입니다. 즉, 회사가 가지고 있거나 가지지 않기로 결정할 수 있으며 일반적인 작업장 문제에서 근로자의 권리로 넘어갈 수 있습니다. 대부분의 기업 윤리 강령은 최근 몇 년간 이익과 같은 윤리적 행동에 초점을 맞춘 기업 전체 부문을 야기한 소비자 압력의 결과로 진화했습니다.
형식
준수 코드, 기업 신용 및 경영 철학은 기업 윤리 강령의 세 가지 가장 일반적인 유형입니다. 준수 코드는 윤리적 행동 측면에서 필요한 직원 또는 회사 행동을 개괄합니다. 기업의 신조는 이해 관계자에 대한 회사의 책임 성을 설명합니다. 경영 철학 성명서는 윤리적 지침과 관련하여 예상되는 회사 행동에 대한보다 일반적인 개요입니다.
함유량
직원 정직, 직원에 대한 회사의 약속, 기록의 기밀성, 환경 보호, 제품 및 작업장 안전, 약물 관련 문제 및 직원 행동은 모두 기업 윤리 규범에서 다루는 모든 문제입니다. 지역 편차가 일반적입니다. 미국 회사의 윤리적 고려 사항이 유럽 기업에서보다 빈번하게 다루어지는 반면 미국 기업에서는 윤리적 고려 사항이 더 많이 발생합니다.
이행
행동 규범을 지닌 많은 기업들이 직원 윤리 강령을 교육 할 것입니다. 그러한 훈련은 회사의 윤리성 진술에 대한 설명만큼 좁을 수도 있고 다양한 윤리적 감수성 연습을 포함 할 수도 있습니다. 윤리 및 교육 세미나에 대한 비디오도 일반적인 교육 수단입니다. 훈련이 제공되지 않는 경우 관리자의 구전 또는 코드 확인은 구두 또는 서면 확인을 통해 보증됩니다.
투명도
기업 윤리 규범의 투명성, 접근성 및 보급 측면에서 조직의 모든 직원에게 그러한 규범을 배포하는 데 유리한 경향이 있습니다. 일부 기업들은 주주에 대한 연간 보고서에 기업 윤리 강령의 일부를 포함시키기까지합니다. 그러나 코드가 내부 순환에 보관되는 것이 훨씬 더 일반적입니다.
시행
대부분의 기업 행동 강령에는 집행 조항이 명시되어 있지 않습니다. 보잉 (Boeing)과 같은 일부 업체는 "회사 행동 기준 위반은 규율을 포함한 적절한 시정 조치의 원인이된다"고 지적했다. 1996 년 미 노동부 조사에 따르면 미국 정부의 계약자 인 회사는 정부 부서의 업무 규범을 준수하지 않을 경우 시정 조치를받을 수 있습니다.
