현재의 인적 자원 목표를 달성하고 적절한 훈련을받은 직원이 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족 할 준비가되었음을 확인함으로써 많은 고용주가 교육 지원 프로그램을 제공하게됩니다. 직원의 경우 비과세 혜택입니다. 국세청 섹션 117a의 보조금 및 장학금은 물론 국세청 섹션 127의 직원 보조 프로그램이 일반적으로 적용됩니다. 그러나 섹션 132d는 세 번째이고 일반적으로 가장 유리한 프로그램을 제공합니다. 여러 개의 IRS 섹션에서 동시에 운영 할 수 있습니다.
국세청 섹션 132d - 프린지 혜택
고용인 교육 보조 프로그램 인 IRS 섹션 132d에 의거하여 근로자가 소득세에 대해 162 조에 따라 정상적으로 허용되는 공제액은 면세가됩니다. 여행, 식사 및 전문 회비는 일반적으로 직원이 직무 기술을 유지하거나 향상시키는 데 도움이되는 교육 비용과 함께 적용됩니다. 현재 직책에 대한 특정 교육 요건을 충족시켜야하는 직원도이 섹션에 포함됩니다. 프로그램에 소요 된 금액에 대한 서면 계획 요구 사항이나 달러 한도를 찾을 수 없습니다. Journal of Accountancy에 따르면 섹션 132d는 다른 두 가지 옵션보다 유연성이 더 뛰어납니다.
국세청 섹션 117a - 보조금 및 장학금
고용주 교육 보조 프로그램에 관한 세 가지 국세청 섹션 중 하나 인 섹션 117a는 보조금 및 장학금에 중점을 둡니다. 책, 비용 및 수업료, 필요한 교육 용품 및 장비 비용은이 섹션에서 다룰 때 직원을위한 면세 자격을 취득합니다. 공인 된 교육 기관에 다니는 학위 후보자 만이 규정의이 섹션에 해당됩니다. 따라서 모든 직원 연구가 이러한 유형의 지원에 적합한 후보자는 아닙니다.
국세청 섹션 127 - 직원 보조 프로그램
127 항은 2011 년 현재 직원 1 인당 최대 5,250 달러의 세금 공제 혜택을 직원 고용 관계와 관련된 교육 프로그램 지출 비용으로 허용합니다. IRS.gov에 따르면 직원에게 제공되는 교육 지원을 보여서는 안됩니다 이 $ 5,250 제한을 초과하지 않는 한 그의 W-2에 유자격 학부 또는 대학원 과정 경비에는 서적, 장비비, 수수료 및 유사한 경비, 용품 및 / 또는 학비 지불이 포함됩니다. 이러한 프로그램은 고용주에게 비싼 경향이 있으며 관리 부담을 초래할 수 있습니다. 이 계획은 대학원 및 학부 교육을 추구하는 모든 직원에게 공개되어야하며 정식으로 작성된 계획이 있어야합니다.
선택 고용주 규정
귀사의 직원 교육 보조 프로그램 설계자는 다양한 유연한 옵션을 보유하고 있습니다. 프로그램에 남아 있기 위해 최소 학점 평균을 규정합니까? A 학점을 100 % 환급 받고 더 낮은 학년에 대해 더 낮은 환급을 제공하면서 미끄러지는 규모의 연금을 수립 하시겠습니까? 어떤 전공에 자금을 지원합니까? 학비를 직접 지불하거나 상환 형태로 지불합니까? 당신이 학위를받은 후 최소의 기간 고용 된 고용인이어야합니까? 책과 자료 또는 수업료 만 커버 할 수 있습니까? 교육 지원 프로그램의 개발 단계에서 창의성을 사용하면 비즈니스 요구에 맞는 프로그램을 만들 수 있습니다.
