일일 단위로 지불해야합니까?

라틴어에서 diem은 "매일"을 의미합니다. 비즈니스 세계에서이 용어는 종종 비즈니스가 직원들에게 여행 시간을 제공하는 일일 수당을 나타냅니다. 여행 일에 숙박 및 식사비를 지불하는 경우가 종종 있습니다. 개념이 단순 해 보일 수는 있지만 법적 요구 사항, 환급 및 일당 요금의 뉘앙스를 파악하는 것이 중요합니다.

팁

기업은 여행을하지 않을 경우 직원에게 최저 임금 이하로 떨어지게 할 경우 직원에게 상환해야합니다. 또한 일당은 훌륭한 재능을 보유한 회사를 도울 수 있습니다.

Per Diem 법

공정한 노동 기준법은 회사가 출장을 위해 모든 직원에게 상환해야한다는 것을 명시하지 않습니다. 그러나 이러한 경비를 충당하지 못하는 경우도있을 수 있습니다.

그것은 미국 노동부 (United States of Department of Labor)가 근로자가 자신의 업무를 수행하기 위해 반드시해야하는 리베이트를 뺀 후에 임금이 현지 또는 연방 최저치 이상이어야한다는 것을 명시하기 때문입니다. 직원의 여행 및 숙박비를 상환하지 않으면 초과 근무에 관한 법률을 위반할 수도 있습니다.

불법 일 일당 관행

당신이 2 일간의 여행을 위해 직원을 보내 었다고 상상해보십시오. 공항을 떠날 때부터 집에 도착할 때까지는 48 시간이 걸릴 것입니다.

귀하의 비즈니스가 연방 최저 임금에 해당하는 경우 시간당 $ 7.25로 16 시간, 시간당 $ 10.88로 32 시간입니다. 전체적으로, 그는 여행을 위해 $ 464.16을 벌 필요가 있습니다. 이 금액은 호텔, 음식, 여행 및 그가 여행 중 발생한 부수적 인 비용을 지불해야합니다.

분명한 것은 최저 임금을받는 직원은 한 페니 씩 지출하더라도 상환이 필요하다는 것입니다. 그러나 최소 요구 사항을 충족시키는 직원은 무엇입니까?

한 직원이 시간 당 15 달러를 벌어 같은 여행을 떠난다 고 가정 해 봅시다. 임금과 초과 근무로 960 달러를 지불해야합니다. 공제를 시작하면 최저 금액 이하가 될 수 있습니다.

어쩌면 그녀는 밤에 $ 200의 비용을 지불하는 컨퍼런스를 위해 특정 호텔에 머물러 있어야했을 것입니다. 운 좋게도, 회의는 날지 않고 운전할만큼 충분히 가까웠다. 그러나 임대의 차와 가스는 그녀를 300 달러에 되 돌렸다. 그녀가 자리를 비운 동안 평균 6 달러의 식사를 먹었습니다.

여행의이 시점에서, 그녀의 임금에서 비용을 뺀 나머지 370 달러에 그녀를 남겨 둡니다. 이는 그러한 여행에 대한 절대적인 최저점보다 훨씬 낮습니다. 이 직원에게 상환하지 않았다면 법적인 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 일당 요구 사항에주의를 기울이는 것이 중요합니다.

Diem 대 상환

일반적인 일당의 의미는 환급과 유사하지만, 반드시 인사 부서와 동일한 것은 아닙니다. 일반적으로 환급은 직원이 영수증과 경비 보고서를 제출하여 환급받을 것을 요구합니다.

미국 일반 서비스 관리국 (General Services Administration)은 전국적으로 다양한 일당 요금을 책정합니다. 기업은 직원들이 비용을 지출하기보다는 비즈니스를 위해 여행하는 날마다이 금액을 지불하도록 선택할 수 있습니다. 이러한 관행은 인사부의 부담을 줄이고 일반적으로 일을 쉽게 만듭니다.

무슨 일당 커버

환급은 회사가 수락하는 비용을 충당하지만, 일급 요금은 숙박, 식사 및 부수적 비용만을 포함합니다. 식사는 하루에 3 번 포함됩니다. 부수적 인 비용에는 드라이 클리닝, 호텔 직원을위한 팁 등이 포함됩니다. 숙박은 미드 레인지 호텔에서 밤을 지냅니다.

특히 일당에서 빠진 것은 여행 비용입니다. 일회 일에만 의존하기를 원하는 회사는 비행기 표와 렌트카를 직접 지불하거나 직원이 회사 카드에 액세스 할 수 있도록 허용 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 여행을 제외한 모든 항목에 대해 일당을 사용할 수 있으며 직원이 티켓에 대한 비용 보고서를 제출하도록 할 수 있습니다.