연방법은 고용주가 종업원에게 퇴직금을 지급 할 것을 요구하지 않고 고용주와 종업원 사이의 문제입니다. 고용주가 해직을 결정할 경우, 고용주는 일시금이나 일련의 정규 급여로 지급 할 수 있습니다. 퇴직금은 특정 급여세 공제가 적용되며 회사 정책에 따라 자발적 공제가 적용됩니다. 퇴직금 순 보수를 계산할 때 이러한 모든 요소를 염두에 두십시오.
퇴직금 전액을 결정합니다 - 퇴직금을 내리기 전에 직원에게 지불하기로 합의한 금액입니다.
해당되는 경우, 제 125 항 의료 계획과 같은 세전 공제액을 총 퇴직금에서 뺍니다. 나머지는 과세 대상 금액입니다. 이 프로세스는 회사마다 다릅니다. 일괄 납부가 이루어지면 직원의 급여를 중단하고 최종 봉급으로 퇴직금을 지불 할 수 있습니다. 일정 기간 동안 해직이 이루어지면 직원은 계속 혜택을받을 수 있습니다. 그녀가 세전 공제액이 없다면, 그녀의 총 퇴직금 전부가 과세 대상이됩니다.
해당 근로자의 W-4 양식 3 및 5 라인 및 해당 데이터와 해직액과 지불 기간을 합친 IRS Circular E 세금 보류 표에서 청구하는 고용인의 서류 제출 상태 및 수당에 따라 연방 소득세를 공제하십시오. 복수 급여에 대한 지불을 펼치고있는 경우이 방법을 사용하십시오. 직원의 최종 정기 수급액과 동시에 지불하지만 일시불로 지급하는 경우에는 연방 소득세를 25 % 면제해야합니다.
가능한 경우 임금 차압을 공제하십시오. 퇴직금은 임금으로 간주되므로 압류 대상이됩니다.
적용 가능한 경우 Roth 401k와 같은 세후 세금 공제 공제를 뺍니다. 나머지는 직원의 집에서 지불합니다.
팁
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주 소득세 원천 징수 및 퇴직금에 관한 절차는 주 총무과에 문의하십시오. 예를 들어 알라바마주는 행정 축소로 인해 일자리를 잃은 직원에 대한 주 소득세 면제를 제공합니다. 고용주가 주정부 부서로부터 승인을 받으면 최초 2 만 5 천 달러의 면제가 적용됩니다.
귀하가 퇴직시 사회 보장 세 및 메디 케어 세를 보류해야 하는지를 결정하기 위해 IRS에 연락하십시오.
