귀하의 직업 소득을 평가할 때, 귀하의 급료 명세서에 "일당"및 "일당"이라는 용어를 사용하실 수 있습니다. 이 조항들은 귀하가 귀하의 직업에 대해 지불 할 수있는 두 가지 다른 방법을 나타냅니다. 급여의 기원에 대한 명확한 그림을 얻을 수 있도록 이들 간의 차이를 이해하는 것이 중요합니다.
파트 타임
"파트 타임"은 매주 풀 타임보다 적은 특정 직업에서 일한다는 것을 나타냅니다. 파트 타임 직원은 일반적으로 급여가 아닌 시간급으로 지급됩니다 (항상 그렇지는 않습니다).
시간제 근무 시간
각 회사는 풀 타임 및 파트 타임을 자체 표준으로 설정합니다. 일부 회사에서는 30 시간 미만으로 일하는 것이 파트 타임 일을 의미 할 수 있습니다. 다른 경우에는 40 시간이 전임 상표 일 수 있습니다.
파트 타임 직원은 전일 근무자가하는 것과 동일한 혜택을받을 수도 있고받지 못할 수도 있습니다. 일부 회사는 급여를 축소 한 파트 타임 직원을 제공하며 다른 회사는 파트 타임 직원에게 전혀 혜택을 제공하지 않습니다.
일당당
"일당"이란 단어는 "일일"을 의미하며 일반적으로 여행, 호텔 및 음식과 같은 비용을 충당하기 위해 직원이 지불하는 금액을 나타냅니다. 연수회에 참석하거나 마을 밖에서 일하는 직원은 임금이나 급여 이외에 일당 지급을받을 수 있습니다.
일당이 지불하는 것
일당 지불은 당신이 일하는 돈을 대체하지 않습니다. 일부 회사는 직원이 근무 중이거나 도시 밖에서 훈련 할 때 직원에게 경비를 상환 할 수 있으며, 다른 일부는 직원이 마을을 떠나기 전에 직원에게 이러한 비용을 지불 할 수 있습니다. 일당은 건강 보험 또는 상여금과 같이 회사가 제공하는 기타 혜택에 대한 직원의 자격 요건을지지하지 않습니다.
일당 지불은 전임 직원에만 국한되지 않습니다. 일당 지불은 일반적으로 직원의 정규직과 떨어져있을 때 일상 생활에 필요한 경비를 충당하기 위해 직원의 임금이나 급여에 현금으로 추가하는 것입니다.
