18 세 미만의 근로자를 고용하는 데에는 많은 이점이 있습니다. 그들은 단지 젊은이들이 지니고있는 일에 젊은 에너지를 가져올 수 있습니다. 관절염은 아직 어휘가 없기 때문에 하루에도 여러 번 계단을 오르 내릴 수 있고, 몇 시간 동안 서서 등을 돌릴 수 있습니다. 허리를 굽히지 않고 다시 구부릴 수 있습니다. 대부분은 최저 임금을 받고 일하게되어 기쁩니다. 하지만 18 세 미만의 근로자를 고용하는 주 및 연방 법률이 적용되며, 귀하가 해당 법을 준수하지 않으면 귀하의 회사에 벌금이 부과 될 수 있습니다. 당신의 사업이 전에 청소년을 고용하지 않고 "취업 허가 란?"과 같은 질문을하는 경우 고용하기 전에 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 및 주정부 아동 노동법에 익숙해 질 필요가 있습니다.
취업 허가 란 무엇입니까?
근로자가 18 세 미만인 경우, 연방법 및 주법에 따라 고용주는 청년의 연령에 따라 일할 수있는 시간과 같은 다양한 조건을 준수해야합니다. 대부분의 주에서는 고용주가 18 세 미만의 모든 근로자를 위해 취업 허가를 받아야합니다.이 허가는 청소년의 나이가 확인되었고 고용주가 나이를 알고 있음을 보여줍니다.
연방 정부는 대개 노동 허가증을 발급하지 않습니다. 대부분의 고등학교는 주에서 요구할 경우 학생 취업 허가서를 발급합니다. 그러나 청소년이 학교 나 주에서 고용 할 수없는 경우 고용주가 고용을 요구하면 연방 정부는 취업 허가 또는 연령 증명서를 발급합니다.
학생은 취업 허가를 받기 위해 나이 증명을 제시해야합니다. 연령 증명서를 증명할 수있는 서류에는 출생 증명서 원본, 여권, 운전 면허증 또는 주 신분증 사본이 포함됩니다. 일부 주에서는 자녀의 나이 증명으로 부모의 맹세를 인정합니다.
취업 허가가 필요없는 경우
상태를 확인하십시오. 모든 주에서 학생의 취업 허가가 필요하지는 않습니다. 애리조나, 사우스 캐롤라이나 및 일부 다른 주에서는 취업 허가 또는 연령 인증을 요구하지 않지만 다른 유형의 양식이있을 수 있습니다. 플로리다와 같은 일부 주에서는 어느 쪽의 양식도 요구하지 않지만 고용주가 미성년자의 나이를 확인하고 학군에서 획득 한 연령 증명서와 같은 파일에 대한 증거 기록을 보관하도록 요구합니다. 미시시피 주와 같은 주에서는 통조림 공장, 공장 및 기타 공장 작업에 종사하는 16 세 미만의 청소년에게만 노동 허가가 필요합니다. 미 노동부의 임금 및 시간 부문에는 50 개 주, 괌, 푸에르토 리코 및 버진 아일랜드에 대한 요구 사항을 보여주는 고용 / 임금 인증서 차트가 있습니다.
부모가 고용했습니다. 청소년 근로 시간에 적용되는 FLSA의 규칙은 청소년이 부모 또는 보호자에 의해 고용되었을 때 적용되지 않습니다. 그러나 FLSA는 연방법과 주법이 충돌 할 때 더 엄격한 법이 적용될 것이라고 명시합니다. 그러므로 주정부가 청년 노동법에서 부모 취업을 면제하지 않는다면 그 법을 준수해야합니다.
특정 작업. 신문을 배달하고 가정에서 상록 화환을 만드는 일은 몇 시간 동안 FLSA 조항을 따르지 않고 취업 허가가 필요없는 직업입니다.
고용을위한 최소 연령
청년 취업의 최소 연령은 일반적으로 14 세입니다. 예외는 부모가 자녀를 고용 할 때, 신문 배달, 취업 알선 및 농업 일과 같은 일입니다. 아이들은 보통 12 세 때 농장에서 일할 수 있으며 때로는 그 부모도 농장에서 일하면 더 젊을 수 있습니다. 물론 부모가 농장을 소유하고 있다면.
금지 된 직업
직장에서 부상 당하지 않도록 청소년을 보호하기 위해 18 세 미만의 청소년은 위험한 직업으로 간주되어 일할 수 없습니다. 위험한 직업의 예는 다음과 같습니다.
채광 및 제조. 청년은 광업 또는 기타 지하 작업, 제조, 공장, 공장 및 작업에서 동력 기계를 사용해야하는 기타 환경에서 작업하는 것이 허용되지 않습니다.
위험한 기계 사용. 청소년은 식료품 점에서 일할 수 있지만 슬라이서 또는 그라인더와 같은 위험한 기계는 사용할 수 없습니다. 그들은 델리에서 고기와 치즈를 입식하거나 하위 샌드위치를 만드는 것과 같은 다른 일을 할 수 있지만 기계를 만지거나 해체하거나 청소할 수는 없습니다. 일부 법 조항은 매우 구체적입니다. 예를 들어, 포장기 및 압축기를로드 할 수 있지만 작동 또는 언로드 할 수 없습니다. 14 세까지의 패스트 푸드 레스토랑도 고용 할 수 있지만 슬라이서, 압력솥, 오븐 또는 기타 부상 당할 수있는 기계는 조작 할 수 없습니다. 예를 들어 튀김 바구니가 기름을 자동으로 들어 올리거나 내릴 경우에는 감자 튀김을 포장 할 수 있지만 바구니 자체를 처리해야하는 것은 아닙니다.
방문 판매. 미성년자가 부모를 동반하지 않는 한 방문 판매는 이익을 위해 금지됩니다. 그러나 소녀 스카우트 (Girl Scout)와 보이 스카우트 (Boy Scouts)가 판매하는 소녀 스카우트 쿠키는 비영리 단체이기 때문에 판매 할 수 있습니다.
일을 위해 운전. 대부분의 경우, 18 세 미만의 청소년은 배달을하는 등 공공 도로를 운전하지 못할 수 있습니다. 어떤 조건 하에서, 17 세의 아이들은 6,000 파운드 미만의 차와 트럭에서 제한된 시간 동안 일을 할 수 있습니다. 이 법은 "제한된 시간"을 그날 근무하는 시간의 3 분의 1과 그 주에 근무하는 시간의 20 % 이하로 정의합니다. 또한 피자 배달과 같이 빠른 배달이 필요한 작업에서는 운전하지 못할 수도 있습니다. 17 세 어린이에게는 추가 제한 사항이 있으므로 운전을 포함하는 직업을 고용하기 전에 완전히 체크하십시오.
연령별로 근무 시간
FLSA의 목적은 아이들의 직업을 보호하는 것입니다. 따라서 나이가 들면 법은 근무 시간을 포함한 제한을 완화합니다. 즉, 나이가 많은 청소년은 젊은 청소년보다 더 많은 직업을 이용할 수 있습니다. 15 세 이하의 직업이 있습니까? 네,하지만 일반적으로 그들은 노년층 아이들만큼 많은 시간을 일할 수 없습니다.
미 노동부는 연령에 따라 청소년이 일할 수있는 시간을 제한합니다.
14 ~ 15 세. 이 연령대에서 FLSA는 일할 수있는 시간과 시간을 규정합니다. 예를 들어,이 연령대는 공립학교가 수업에 참여하지 않은 시간에도 수업이 없어도 작동하지 않을 수 있습니다. 금요일을 포함하여 수업 일당 3 시간을 초과하지 않으며 오후 7 시가 넘지 않습니다. 학년도와 오후 9시에 여름에. 자녀가 배우자 또는 기타 놀이 시간에 일하는 경우와 같이 근무 시간에 몇 가지 예외가 있지만 일할 수있는 시간 수는 여전히 제한되어 있습니다.
16-17 세. FLSA에 따르면이 그룹은 무제한 근무할 수 있습니다. 그러나 FLSA는 연방법이며 많은 주에서는 더 엄격한 규칙을 적용합니다. 일부 주에서는 16 세 아이들이 학교 시간 동안 일하도록 허락하지 않습니다.
18 세. 18 세의 청소년은 "나이"로 간주되어 더 이상 미성년자로 간주되지 않으므로 일할 수있는 시간이나 그들이 가질 수있는 일의 종류에 제한을받지 않습니다.
