많은 역사에서 여성들은 남성이 지배하는 직장에서 전혀 일할 수없는 상황에서 심각한 차별을당했습니다. 오늘날 대부분의 산업 국가의 여성들은 실제로는 그렇지 않더라도 평등 한 권리를 누리고 있습니다. 미국은 고용주가 고용, 보상, 근로자 테스트, 부가 급여, 노동 의무 및 회사 시설에 대한 접근에서 여성을 차별하는 것은 불법이되는 책에 관한 몇 가지 법률을 갖고 있습니다.
역사
19 세기 이후 여성 평등권은 평등권 옹호와 페미니스트 운동의 최전방에 자리 잡고있다. 이 문제는 새로운 연방법이 여성에게 20 세기 초반에 투표권을 부여한 이후에 한층 중요성을 더했습니다. 성 차별은 1960 년대 민권 운동에서 인종주의와 종교 차별과 함께 종종 인용되었습니다. 오늘날 분석가들은 여성의 평균 연봉과 남성의 평균 연봉을 법안이 예방할 수없는 직장에서의 불평등을 규명하고 해결하려는 지속적인 시도와 비교합니다.
법률
직장에서 여성의 권리를 다루는 두 가지 주요 법률이 있습니다. 첫 번째는 1963 년의 평등 급여 법 (Equal Pay Act)입니다.이 법은 미국 법전 조항 206 (d)의 일부이기도하며 실질적으로 유사한 업무를 수행하는 남성과 여성이 동일한 임금을 받아야한다고 명시합니다. 또한 성별에 상관없이 모든 근로자에게 연방 최저 임금법을 시행합니다.
1964 년의 민권법은 여성의 권리에도 영향을 미친다. Title VII는 고용주가 성별, 인종, 종교 또는 국적에 근거하여 차별하지 않을 수 있다고 규정합니다. 아프리카 계 미국인 근로자에 대한 영향으로 유명하지만 1964 년의 민권법은 여성의 권리 역사에서도 중요합니다.
충격
직장에서 여성에게 평등 한 지위를 부여하는 연방 입법은 미국 근로자의 헌법에 중대한 영향을 미쳤다. Equal Rights Advocates에 따르면 2011 년 현재 여성은 전체 인력의 48 %를 차지하고 있습니다. 그 여성 중 70 %는 경제적 필요성의 문제로 일합니다. 미국 가정의 18 %가 가족을위한 주요 수입원 인 여성을 총괄합니다. 이 숫자는 많은 여성들이 자유로운 직장 접근이 필요하다는 것을 지적하며, 평등 한 권리 입법은 많은 여성들이 상당한 경력을 쌓을 수있게 해줍니다.
고려 사항
1991 년의 민권법은 여성의 권리 측면에서 또 다른 중요한 법률입니다. 직업 관련 차별에 직면 한 여성들이 금전적 손해 배상을받을 자격이 있음을 명시합니다. 차별적 인 행동을하는 여성은 무료 조언을 제공하는 시민권 옹호자를 비롯한 변호사와 상담 할 수 있으며 소송을 제기하고 소액의 법적 비용을 청구 할 수도 있습니다.
그러나 직장 내 여성의 평등 한 권리는 연공 서열과 직무 효율성에 근거한 근로자의 장점 기반 임금 및 가변 급료 척도의 현실을 제거하지 못한다. 여성들은 사업체의 급여 체계에서 남성과 똑같은 대우를받을 자격이 있습니다.
