관리자는 때때로 직원의 부정 행위를 처리해야합니다. 위반은 사소한 것이거나 심각하고 심지어 불법적 인 행위를 포함 할 수 있습니다. 정학 및 해고는 고용주가 사용할 수있는 징계 옵션입니다. 정학은 퇴직 또는 퇴직은 영구 해고를 의미하는 반면, 정학은 일시적인 퇴사입니다.
고용주 정책: 일시 중지 및 해지
고용주는 몇 가지 이유로 그를 해고하기보다는 직원을 자주 중단합니다. 첫째, 약간의 사무용품을 가져 가거나 작업을 수행하지 않는 것과 같은 일부 위법 행위는 사소한 것입니다. 일반적으로, 그러한 정학에는 서면 또는 구두 견책이 선행됩니다. 둘째, 심각한 위법 행위에 대한 조사가있을 때까지 근로자가 정지 될 수 있습니다. 두 경우 모두 정학이 반드시 직원이 해고 당할 것을 의미하지는 않습니다. 해고는 대개 최후의 수단으로 열리고 용납 할 수없는 행동이 시정되지 않거나 수사가 부정 행위가 해고를 진술하기에 충분히 심각한 경우 사용됩니다.
징계 조치의 원인
HG.org는 정직과 해고에 관한 회사의 정책은 고용 계약서와 직원 핸드북과 같은 서면 형식으로 명확하게 표기되어야한다고 말했습니다. 일반적으로 고용주는 폭력적 행동, 성희롱 또는 기타 범죄 행위에 종사하여 직원이 고의로 법을 위반하는 경우 해산을 고려합니다. 고용 계약 위반 및 반복적 인 회사 정책 위반은 일시 중지 또는 해고 사유가됩니다. 기밀 정보의 고의적 공개 또는 고용주 또는 그 자산의 손상은 정학 및 해고의 원인이 될 수 있으며 지정된 업무 수행을 거절하거나 거부 할 수 있습니다.
