귀하가 귀하의 비즈니스에서 직위를 충원하기 위해 인력 파견 기관을 고용 할 때 귀하는 그 서비스에 대한 수수료를 지불합니다. 직원 배치 기관마다 비용 구조가 다르며 돈을 벌기위한 방법과 벤치마킹이 다릅니다. 인력 파견 기관은 또한 충원 된 직위 유형에 따라 상당히 다른 수수료를 징수하며, 임원 수준의 직무보다 훨씬 높은 보상을 요구하는 임원 및 틈새 배치를 취합니다. 귀하가 선택한 인력 파견 기관 및 수수료 구성 방법은 인력 서비스 비용 지불 방법에 상당한 영향을 줄 수 있습니다.
임시 직원
직접 배치 직원
직원 배치 대행사가 대행사 자체에 종사하지 않고 직원을 직접 사업장에 배치하는 경우 많은 대행사는 직원의 임금에 따라 금액을 계속 수집합니다. 직원을 직접 배치하는 대행사는 지속적으로 지불금을 징수하는 대신 일반적으로 직원이 첫해에 낼 금액. 이 비율은 전문 및 임원 직책에 대해 최대 50 %까지 다양합니다. 대행사 계약에 따라, 일자리가 채워지거나 직원이 90 일 동안 역할을 맡았을 때부터 벌크 지불 또는 시간이 지남에 따라 수수료를 지불 할 수 있습니다.
팁
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임시 직원 배치 (temporary-to-perm arrangement)에서 노동자는 잠정 직원으로 고용되기 전에 임시 직원으로 시작합니다. 귀하의 인력 파견 기관은 임시 근로 기간 동안 근로자의 임금 중 일정 비율을 고용하고 고용시 일시금을 징수하여이 유형의 근로자를위한 복합비를 요청할 수 있습니다.
정액 요금 인력 충원
일부 기관 그들의 서비스에 대해 균일 요금을 부과한다.. 이 대행사는 일반적으로 위치가 채워질 때까지 고정 월간 요금을 청구하는 보류 업체 기반으로 작업합니다. 그들은 종종 매우 전문화 된 틈새 산업에서 일하고 있으며 찾기 힘든 재능을 파악하고 언급하기 위해 유지 될 수 있습니다. 유지 된 기관은 매우 높은 수준의 임원 직책, 희귀 한 과학 및 공학직을 채우기 위해 또는 전문적인 의료 인재로 후보자를 창출하기 위해 자주 일합니다. 유보 된 대행사는 일반적으로 사전 정의 된 수의 후보자를 추천해야하지만, 필요한 수의 후보자를 산출하거나 직위를 채울 때까지 매월 요금을 부과 할 수 있습니다.
팁
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인력 파견 기관이 정액 요금이나 고정비를 청구하지 않는 한 일반적으로 직위가 채워질 때까지 서비스 비용을 지불하지 않습니다. 수령시기와 수금 방법에 대해서는 대리점에 문의하십시오.
