임시 기관은 실업자가 일자리를 찾고 잠재적 인 직원과 조직을 연결하는 것을 돕습니다. Temp 대행사는 직원에게 공급하는 조직과 계약 관계를 맺습니다. 배정이 완료되거나 회사가 임시 직원을 고용 할 때 비용을 청구합니다.
의미
실업자와 일자리를 구하는 사람들의 수가 급상승함에 따라 임시직 에이전시가 점점 인기를 얻고 있습니다. 또한 고용주는 직원을 고용하기 전에 잠재적 인 직원의 품질과 숙련도를 "샘플링"할 수있는 기회를 제공하기 때문에 임시 기관을 사용합니다.
은혜
상응 보조기구는 임시 근로자와 그녀가 일하는 회사 모두에게 이익이됩니다. 예를 들어 임시 직원은 자신이 일하는 것을 진정으로 볼 수있는 곳인지 결정하기 전에 조직의 기업 문화와 근무 조건을 경험할 수있는 기회를 얻습니다. 반대로, 조직은 비정규 노동자의 능력과 기술을 검사하여 자신을 고용할지 결정하기도합니다. 여러면에서 윈 - 윈입니다.
직원 전환
임시 정부 기관은 근로자가 회사에 영구적으로 고용되는 것을 보장하지 않습니다. 그러나 근로자가 고용주에게 지속적인 인상을 주면 고용인이 고용 할 수 있습니다. 회사에서 장기간 근로자를 고용하거나 영구적으로 고용하는 경우 임시직 대행사에게 막대한 전환 비용을 지불합니다. 이 수수료는 상당히 다양합니다. Nuclear Consultants의 한 기관인 Nuclear Consultants에 따르면 전환 비용은 직원이 회사에서 근무하는 기간에 따라 다릅니다. 예를 들어, 4 주 배정 완료 후 연봉의 20 %, 13 주 후에 5 %의 수수료가 부과됩니다. 직원이 26 주 이상 회사와 함께있을 경우 전환 비용이 면제됩니다.
