합법적으로 중소 기업을위한 독립 계약자를 고용하는 법. 중소기업에 도움이 필요하면 직원이나 독립 계약자를 고용할지 여부를 결정해야하며 그 차이를 알면 비용을 절약 할 수 있습니다. 고용인을 고용하면이 개인이 언제 어디서 귀하에게 적합 할지를 제어 할 수 있지만 세금에 대한 법적 책임도지게됩니다. 독립적 인 계약자를 고용하는 것을 고려해보십시오.하지만이 고용 상황을 까다롭게 만드는 지침을 알고 있어야합니다.
고용하는 사람이 독립적 인 계약자인지 확인하십시오.
질문 목록을 작성하여 소규모 비즈니스를 위해 고용 한 사람이 실제로 독립적 인 계약자로 운영되는지 확인하십시오. 그 사람이 사업체 이름을 포함하여 자신의 사업체를 구성한 방법에 대한 정보를 요청하십시오.
독립 계약자가 필요로하는 면허 또는 허가를 확인하거나 요청하십시오.
이전에 독립 계약자와 함께 일한 사람들의 참고 자료를 요청하십시오.
독립적 인 계약자로서 노동자를 분류하는 데 도움이 될 수있는 전화 번호부의 목록을 포함하여 독립 계약자가 수행 한 광고를 보도록 요청하십시오.
그 사람이 명함을 요청하거나, 웹 사이트를 방문하거나, 서신에 대한 서신을 요구함으로써 독립 계약자인지 확인하십시오. 이것들이 반드시 사업 상태를 증명하는 것은 아니지만, 개인이 쉽게 독립적 인 계약자로서 운영 될 수있는 기회는 이러한 것들이 쉽게 제공된다면 더 커집니다.
독립적 인 계약자를 고용 할 때 법적으로 자신을 보호하십시오.
임금, 고용 조건 및 직무 기대치를 확립하기 위해 합법적 인 계약자를 고용하기 전에 서면 계약이나 계약을 체결하는 것을 고려하십시오. 이것은 독립적 인 계약자 관계를 수립하고 세금 문제를 피할 수 있도록 도와줍니다.
세금이나 고용 법을 전문으로하는 변호사의 도움을 받아 귀하가 수립 한 독립 계약자 관계를 검토하십시오.
독립 계약자가 자신의 장비를 사용하고 독립적 인 계약자 지정을 더욱 자세히 정의하기 위해 스스로 도움을 받는지 확인하십시오.
누군가가 독립적 인 계약자 또는 직원으로 자격이 있는지 여부를 결정하려면 IRS 양식 SS-8을 사용하십시오 (아래 자료 참조).
개인이 실제로 독립적 인 계약자임을 증명하기 위해 소규모 사업자가 수령 한 청구서 사본을 보관하십시오.
경고
누군가를 독립적 계약자로 정의하지 않으면 사회 보장 및 메디 케어 세금 및 실업 보험료 납부 의무가 있습니다.
